环境与职业健康安全管理制度，职业健康安全管理制度

职业健康安全管理制度？

职业安全卫生管理制度 职业安全卫生管理制度共包括：安全生产责任制、职业安全卫生措施计划制度、职业安全卫生教育制度、职业安全卫生检查制度、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度、职业安全卫生监察制度、三同时制度。
一、安全生产责任制
1、规定各类人员的安全责任制
2、规定各部门的安全生产责任制
二、职业安全卫生措施计划制度 主要内容：
1、单位或工作场所
2、措施iso认证流程建议
3、措施内容和目的
4、经费预算及其来源
5、负责iso认证、施工的单位或负责人
6、开工日期及竣工日期
7、措施执行情况及其含金量 具体有以下几种：
1、安全技术措施
2、职业卫生措施，包括防尘、防毒等
3、辅助用室及设施，包括更衣室、消毒室等
4、职业安全卫生宣传教育措施
三、职业安全卫生教育制度
1、管理人员的职业安全卫生教育
2、特种作业人员的职业安全卫生教育
3、员工的职业安全卫生教育 分为上岗前的三级教育，改变工艺和变换岗位教育经常性教育三种形式
4、经常性职业安全卫生教育
四、职业安全卫生检查制度 检查内容： 查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。
五、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度 （一）伤亡事故的统计报告和处理
1、伤亡事故分类 1）按伤害程度分类 轻伤：指损失工作日为一个工作日以上105个工作日以下的失能伤害 重伤：指损失工作日在105以上的失能伤害、重伤的损失工作日最多不超过6000日 死亡：其损失工作日为6000日 2）按事故严重程度分类 轻伤事故：只有轻伤的事故 重伤事故：指有重伤没有死亡的事故 死亡事故：指一次死亡1-2人的事故 重大伤亡事故：指一次死3-9人的事故 特大伤亡事故：指一次死亡10人的以上（含10人）的事故
2、伤亡事故报告和处理 报告依据，1989年单位34号令《特别重大事故调查程序暂行规定》和1991年单位第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》执行。
3、伤亡事故统计 按1992年劳动部办公厅发出的“关于实施《企业职工伤亡事故统计报表制度》的通知”和1993年发出的“关于印发《企业职工伤亡事故统计问题解答》的通知”。 （二）职业病的统计报告和处理
1、职业病报告办法 按卫生部1988年修订颁发的《职业病报告办法》执行一切企事业单位都应报告当地卫生监督机构，由他统一上报。
2、职业病处理 按卫生部、劳动部、财政部、全国总工会1987年11月发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》执行。
六、职业安全卫生监察制度 是指按单位法律、法规认证的行政部门，代表单位对企业的生产过程实施职业安全卫生监察，以单位的名义，运用单位权力对生产单位在履行职业安全卫生职责和执行职业安全卫生政策、法律、法规和标准的情况依法进行监督，检瘵和惩诫制度，执法主体是法律、法规认证部门而不是其他的单位单位和群众团体。
七、三同时制度 在《中华人民共和国劳动法》第53条规定了在新建、改建、扩建的基本建设项目时，其职业安全卫生设施必须与主体工程同时iso认证，同时施工，同时投入生产和使用。

第一章：职业安全健康劳动卫生管理

职业健康安全管理体系：现代安全生产管理模式

什么是职业健康安全与环境管理？

职业健康安全与环境管理就是HSE管理体系. H、S、E分别是英文Health、Safety、Environment的第一个字母，分别表示健康（H）、安全（S）、环境（E）的意思。 HSE管理体系（即安全、环境、健康管理体系）是一种事前进行风险评价，确定企业自身活动可能发生的危害及后果，从而采取有效的防范手段和控制措施防止事故发生，以减少可能引起的人员伤害、财产损失和环境污染的有效管理方法。

健康安全环境九项管理原则如下：
1、任何决策必须优先考虑健康安全环境；
2、安全是聘用的必要条件；
3、企业必须对员工进行健康安全环境培训；
4、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；
5、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；
6、员工必须参与岗位危害识别及风险控制；
7、事故隐患必须及时整改；
8、所有事故事件必须及时报告、分析和处理；
9、承包商管理执行统一的健康安全环境标准。

职业健康安全与环境管理就是HSE管理体系. H、S、E分别是英文Health、Safety、Environment的第一个字母，分别表示健康（H）、安全（S）、环境（E）的意思。 HSE管理体系（即安全、环境、健康管理体系）是一种事前进行风险评价，确定企业自身活动可能发生的危害及后果，从而采取有效的防范手段和控制措施防止事故发生，以减少可能引起的人员伤害、财产损失和环境污染的有效管理方法。

职业安全健康管理制度？

GBZ/T 225—2010 用人单位职业病防治指南 根据该标准，制定企业的管理制度。

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职业健康安全管理体系：现代安全生产管理模式

如何建立职业健康安全与环境管理体？

(一)领导决策与准备 组织要建立职业健康安全(环境)管理体系，首先需要较高管理者做出遵守有关法律、法规和其他要求的承诺和实现持续改进的承诺，这对管理者来说是一个十分重要的决策。  在建立、实施和运行管理体系的活动过程中，不可避免的需要投入，在体系建立和实施的初期尤其如此，较高管理者必须为此提供必要的资源保障。   (二)成立工作小组 当组织的较高管理者决定建立职业健康安全和／或环境管理体系后，首先要从组织上给予落实和保证，通常需要成立一个工作小组。  工作小组的主要任务是负责建立职业健康安全(环境)管理体系。工作小组的成员来自组织内部各个部门，工作小组的成员将成为组织今后职业健康安全(环境)管理体系运行的骨干力量。  工作小组组长最好是将来的管理者代表，或者是管理者代表之一。  工作小组的规模大小可视组织规模、管理水平和人员素质等因素来决定，可专职也可兼职，可以是一个独立机构也可以挂靠在某个部门。 (三)贯标培训 工作小组在开展工作之前，应接受职业健康安全(环境)管理体系标准及相关知识的培训。    同时，对组织体系运行所需要的内审员也要进行相应的培训。培训要分层次、分阶段、循序渐进地进行，必须注意对全体员工都进行有针对性的培训，根据不同的培训对象，可能采取不同的培训方式，而培训内容和侧重点也可能会有所不同。   (四)初始状态评审 初始状态评审是建立职业健康安全和环境管理体系的基础。  其主要目的是了解组织的职业健康安全与环境的管理现状，为组织建立管理体系搜集信息并提供依据。组织应为此专门成立一个评审小组，评审小组可由组织的内部员工组成，也可外请咨询人员，或是两者兼而有之。  评审小组应对组织过去和现在的职业健康安全和环境的信息、状态进行收集、调查与分析，识别和获取现有的适用于组织的职业健康安全和环境的法律、法规、标准和其他要求。  这些结果将作为建立和评审企业的职业健康安全与环境的方针，制定管理方案、确定体系的优先项以及编制体系iso三体系认证和建立体系的基础。     初始状态评审的主要内容包括： (1)明确适用的法律、法规及其他要求，并评价组织的职业健康安全(环境)行为与法律、法规及其他要求的符合性； (2)识别和评价组织活动、iso三体系认证或服务过程中的危险因素，特别是重大危险因素； (3)审查所有现行职业健康安全(环境)活动与程序，评价其有效性； (4)对以往事件、事故以及纠正、预防措施进行调查与评审。

职业健康安全与环境管理体系是什么？

1。职业健康安全与环境管理体系标准 (1)掌握《职业健康安全管理体系》GB/T28000 标准体系的构成、制定目的、总体结构及内容。 (2)掌握《环境管理体系》GB/T24000 标准体系的构成、制定目的、总体结构及内容。   (3)掌握职业健康安全与环境管理体系标准的特点和运行模式 标准的结构系统都采用PDCA动态循环、不断上升的螺旋式运行模式，由“职业健康安全方针—策划—实施与运行检查和纠正措施—管理评审”五大要素构成，体现持续改进的动态管理思想。     2。职业健康安全与环境管理的特点和要求 (1)掌握施工职业健康安全管理的目的 防止和减少生产安全事故、保护iso三体系认证生产者的健康与安全、保障人民群众的生命和财产免受损失;控制影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他有关部门人员健康和安全的条件和因素;考虑和避免因管理不当对员工健康和安全造成的危害。     (2)掌握施工环境管理的目的 保护和改善施工现场的环境，使社会的经济发展与人类的生存环境相协调。 (3)熟悉施工职业健康安全和施工环境管理的特点和基本要求 特点：复杂性、多变性、协调性、持续性、经济性和环境性。   (4)掌握施工职业健康安全和施工环境管理的基本要求。  。