体系再认证，三体系再认证

质量体系认证再次认证不用贴标？

您好！很高兴为您解答！质量体系认证再次认证不用贴标您好！很高兴为您解答！质量体系认证再次认证还是要贴标的

怎样接受质量管理体系再认证？

都接受过认证咨询了，还怕再认证咨询啊，不用担心，把以前做好的认证咨询体系持续做好就行了。

跟你的认证咨询机构商量，他们会安排好的

申请认证咨询公司认证咨询

Cisco职业认证再认证体系及程序问答有哪些？

体系Associates和Professionals级别的证书有效期为三年。CCIE和Specialization级别的证书有效期为两年。有效证书将不确定地更新。如果证书没有及时更新，该证书即无效。   程序 证书持有者需报名申报和通过Cisco再认证咨询考试。可在世界各地规定的基地参加考试。   问题解答---相关问题 1。什么是再认证咨询？ 再认证咨询是通过考试确认证咨询书持有人的技能更新。  通过再认证咨询考试后，应考者将获得新证书，其在Cisco职业认证咨询跟踪系统内的个人信息也将被更新。 2。证书的有效期有多久？ Associates和Professionals级别的证书有效期为三年。    CCIE和Specialization级别的有效期为两年。在有效期过后的证书即为无效证书。 3。我怎么才知道证书何时过期呢？ 在www。cisco。com/go/certifications的Cisco职业认证咨询跟踪体系内查询和更新个人信息。  选择左边条目的Tracking System,进入申报段，敲入申报ID和密码。   4。如果我已经有Professional证书，还需要更新Associate证书吗？ 不需要。  只要您保持Professional证书的有效性，您的Associate证书则同样有效。 5。如果我刚获得Specialization证书，还需要更新Professional证书吗？ 是的。  您必须拥有有效的Professional证书，您的Specialization证书才有效。   6。如果我的Professional证书过期，我的Specialization证书也同样过期吗？ 是的。您必须拥有有效的Professional证书，您的Specialization证书才有效。     7。1。0版本和2。0版本的再认证咨询有区别吗？ 是的。在2000年7月31日获得2。0CCNA、2。0CCNP或2。0CCDP者，其证书有效期为三年三个月。1。0版本的证书和所有Associates、Professionals级别的再认证咨询证书，有效期均为三年。   8。  怎样才知道证书是哪个版本？ 在www。cisco。com/go/certifications的Cisco职业认证咨询跟踪体系内查询和更新个人信息。选择左边条目的Tracking System,进入申报段，敲入申报ID和密码。   9。Cisco在我的证书将要过期时给予提醒吗？ 是的。  您将在过期日期的前一年收到几封电子邮件通知书。 10。Cisco使用的电子邮件是什么？ Cisco使用在Cisco职业认证咨询跟踪体系内记录的个人信息中的电子邮件地址。   11。我怎样才能确定Cisco发给我的是正确的信息？ 保持信息的即时性是您自身的责任。在www。  cisco。com/go/certifications的Cisco职业认证咨询跟踪体系内查询和更新个人信息。  选择左边条目的Tracking System,进入申报段，敲入申报ID和密码。 12。如果我错过再认证咨询的最后期限，Cisco能给予延期吗？ Cisco不给予延期。   问答---影响 13。  再认证咨询的益处是什么？ Cisco职业认证咨询能有效证明个人的能力。在高速发展的因特网经济时代，对IT专业人员及其顾主而言，再认证咨询将切实证明证书持有人技术的及时更新。 14。再认证咨询的对象是谁？ 如果证书持有人想保持证书的有效性，则必须进行再认证咨询。    证书持有人欲获得更高级别的认证咨询时，也必须参加再认证咨询以使原有证书有效。举个例子，若您想报名参加CCNP考试，则必须持有效的CCNA证书。 15。是否所有的证书都需要再认证咨询？ 不是。  一些再认证咨询会自动生成。举个例子，某人的CCNP证书已经过再认证咨询，其CCNA证书也随之通过再认证咨询。  这就是为什么Professional级别经过再认证咨询，则所有Associate级别也随之通过再认证咨询。   16。如果Professional证书过期，那么Specialization证书还有效吗？ Specializaation证书的有效性必须以Professional证书的有效为前提。  若Professional证书无效，则以其为基础的Specialization证书也随之无效。  即使刚获得Specialization证书，如果其Professional证书已过期，刚获得的Specialization证书即为无效证书。 17。证书过期对我的影响如何？ 您将不能再使用该证书或在名片上使用证书标记。    一旦您的证书过期，想要再次获取该证书，不是一场考试就可以解决。您必须从头再考，通过该级别要求的所有考试。 18。我的证书过期，对我的顾主有何影响？ 对一些顾主来说，例如Cisco渠道伙伴，必须达到拥有经过认证咨询的顾员数的最低限额。  如果其顾员的证书过期，其最低限额就不能达到。  您现时或潜在的顾主都可以直接从Cisco确认证咨询书的时效。 19。我怎么知道证书已过期呢？ Cisco在证书持有人证书过期的前一年会通知该人。  您现时或潜在的顾主都可以直接从Cisco确认证咨询书的时效。 20。我想确保证书的时效性，是否每三年都得进行一次再认证咨询呢？ 不必。  在Certification站点查询最近的考试编号。  如果你通过的是更新版本的考试，您就已经通过了该级别的再认证咨询。如果考试号未改变，您再次参加并通过该认证咨询考试也并不能改变证书的有效期限。 问答---再认证咨询考试和条款 21。再认证咨询考试何时实施？ 现在就可参加CCNA，CCDA和Specialization级别的再认证咨询考试。    Professional级别的再认证咨询考试将在今秋举行。 22。在何处能参加再认证咨询考试？ 您可在世界各地参加再认证咨询考试。详情请查阅Certification站点。 23。  再认证咨询考试的大致情况如何？ 每项认证咨询都有对应的再认证咨询考试。 CCNA和CCDA的再认证咨询考试只是现阶段版本的考试。   CCNP和CCDP的再认证咨询考试试题摘自该级别现阶段考试试题。   Specializtion再认证咨询考只是现阶段版本的考试。(网络管理有两场考试) 24。我该怎么准备再认证咨询考试？ 参阅Certification站点上的考试大纲，并学习推荐的相关课程。我们建议您学习提供入门基础及量身定制的E-learning课程。     25。我必须同意接受另外的条款吗？ 是的。Cisco职业认证咨询条款会及时更新。您必须同意接受更新了的条款。可在Certification站点上查到。 26。我将何时签署新的条款？ 当您申报的时候。  Cisco职业认证咨询跟踪体系会让您自动接受体系内的新条款。登陆Certification站点，在www。  cisco。com/go/certifications的Cisco职业认证咨询跟踪体系上查询和更新个人信息。  选择左边条目的Tracking System,进入申报段，敲入申报ID和密码。您必须同意接受新条款并通过再认证咨询考试，您的证书才能得到更新。 27。通过再认证咨询考试后，我会得到什么？ 您将获得一张新的证书和表卡，表卡上会注明更新后的证书及其有效期限。     28。如果我没能通过再认证咨询考试，该怎么办？ 在证书有效期内，您可以再次参加考试直到通过。 29。如果我没能及时通过考试该怎么办？ 您的证书将无效。如果您想再次获得该级别认证咨询，您必须重新逐级考过。   问答---背景 30。为什么Cisco职业认证咨询证书会过期？ 通过条款限制的认证咨询考试及以考试为基点的再认证咨询，Cisco将确证书持有人不仅达到相关水平，并且保持自身技术与时代同步。   31。  为什么现在Cisco才宣布再认证咨询体系？ 自1997年以来实施CCIE再认证咨询，再认证咨询已是Cisco职业认证咨询计划的一部分。如今Associates、Professionals及Specializations级别也要进行再认证咨询。  再认证咨询体系即限制证书有效期并使其及时更新，以确保证书与快速发展的科技衔接。   更多信息 32。我在哪儿能查到更多的信息？。

体系Associates和Professionals级别的证书有效期为三年。CCIE和Specialization级别的证书有效期为两年。有效证书将不确定地更新。如果证书没有及时更新，该证书即无效。   程序 证书持有者需报名申报和通过Cisco再认证咨询考试。可在世界各地规定的基地参加考试。   问题解答---相关问题 1。什么是再认证咨询？ 再认证咨询是通过考试确认证咨询书持有人的技能更新。  通过再认证咨询考试后，应考者将获得新证书，其在Cisco职业认证咨询跟踪系统内的个人信息也将被更新。 2。证书的有效期有多久？ Associates和Professionals级别的证书有效期为三年。    CCIE和Specialization级别的有效期为两年。在有效期过后的证书即为无效证书。 3。我怎么才知道证书何时过期呢？ 在www。cisco。com/go/certifications的Cisco职业认证咨询跟踪体系内查询和更新个人信息。  选择左边条目的Tracking System,进入申报段，敲入申报ID和密码。   4。如果我已经有Professional证书，还需要更新Associate证书吗？ 不需要。  只要您保持Professional证书的有效性，您的Associate证书则同样有效。 5。如果我刚获得Specialization证书，还需要更新Professional证书吗？ 是的。  您必须拥有有效的Professional证书，您的Specialization证书才有效。   6。如果我的Professional证书过期，我的Specialization证书也同样过期吗？ 是的。您必须拥有有效的Professional证书，您的Specialization证书才有效。     7。1。0版本和2。0版本的再认证咨询有区别吗？ 是的。在2000年7月31日获得2。0CCNA、2。0CCNP或2。0CCDP者，其证书有效期为三年三个月。1。0版本的证书和所有Associates、Professionals级别的再认证咨询证书，有效期均为三年。   8。  怎样才知道证书是哪个版本？ 在www。cisco。com/go/certifications的Cisco职业认证咨询跟踪体系内查询和更新个人信息。选择左边条目的Tracking System,进入申报段，敲入申报ID和密码。   9。Cisco在我的证书将要过期时给予提醒吗？ 是的。  您将在过期日期的前一年收到几封电子邮件通知书。 10。Cisco使用的电子邮件是什么？ Cisco使用在Cisco职业认证咨询跟踪体系内记录的个人信息中的电子邮件地址。   11。我怎样才能确定Cisco发给我的是正确的信息？ 保持信息的即时性是您自身的责任。在www。  cisco。com/go/certifications的Cisco职业认证咨询跟踪体系内查询和更新个人信息。  选择左边条目的Tracking System,进入申报段，敲入申报ID和密码。 12。如果我错过再认证咨询的最后期限，Cisco能给予延期吗？ Cisco不给予延期。   问答---影响 13。  再认证咨询的益处是什么？ Cisco职业认证咨询能有效证明个人的能力。在高速发展的因特网经济时代，对IT专业人员及其顾主而言，再认证咨询将切实证明证书持有人技术的及时更新。 14。再认证咨询的对象是谁？ 如果证书持有人想保持证书的有效性，则必须进行再认证咨询。    证书持有人欲获得更高级别的认证咨询时，也必须参加再认证咨询以使原有证书有效。举个例子，若您想报名参加CCNP考试，则必须持有效的CCNA证书。 15。是否所有的证书都需要再认证咨询？ 不是。  一些再认证咨询会自动生成。举个例子，某人的CCNP证书已经过再认证咨询，其CCNA证书也随之通过再认证咨询。  这就是为什么Professional级别经过再认证咨询，则所有Associate级别也随之通过再认证咨询。   16。如果Professional证书过期，那么Specialization证书还有效吗？ Specializaation证书的有效性必须以Professional证书的有效为前提。  若Professional证书无效，则以其为基础的Specialization证书也随之无效。  即使刚获得Specialization证书，如果其Professional证书已过期，刚获得的Specialization证书即为无效证书。 17。证书过期对我的影响如何？ 您将不能再使用该证书或在名片上使用证书标记。    一旦您的证书过期，想要再次获取该证书，不是一场考试就可以解决。您必须从头再考，通过该级别要求的所有考试。 18。我的证书过期，对我的顾主有何影响？ 对一些顾主来说，例如Cisco渠道伙伴，必须达到拥有经过认证咨询的顾员数的最低限额。  如果其顾员的证书过期，其最低限额就不能达到。  您现时或潜在的顾主都可以直接从Cisco确认证咨询书的时效。 19。我怎么知道证书已过期呢？ Cisco在证书持有人证书过期的前一年会通知该人。  您现时或潜在的顾主都可以直接从Cisco确认证咨询书的时效。 20。我想确保证书的时效性，是否每三年都得进行一次再认证咨询呢？ 不必。  在Certification站点查询最近的考试编号。  如果你通过的是更新版本的考试，您就已经通过了该级别的再认证咨询。如果考试号未改变，您再次参加并通过该认证咨询考试也并不能改变证书的有效期限。 问答---再认证咨询考试和条款 21。再认证咨询考试何时实施？ 现在就可参加CCNA，CCDA和Specialization级别的再认证咨询考试。    Professional级别的再认证咨询考试将在今秋举行。 22。在何处能参加再认证咨询考试？ 您可在世界各地参加再认证咨询考试。详情请查阅Certification站点。 23。  再认证咨询考试的大致情况如何？ 每项认证咨询都有对应的再认证咨询考试。 CCNA和CCDA的再认证咨询考试只是现阶段版本的考试。   CCNP和CCDP的再认证咨询考试试题摘自该级别现阶段考试试题。   Specializtion再认证咨询考只是现阶段版本的考试。(网络管理有两场考试) 24。我该怎么准备再认证咨询考试？ 参阅Certification站点上的考试大纲，并学习推荐的相关课程。我们建议您学习提供入门基础及量身定制的E-learning课程。     25。我必须同意接受另外的条款吗？ 是的。Cisco职业认证咨询条款会及时更新。您必须同意接受更新了的条款。可在Certification站点上查到。 26。我将何时签署新的条款？ 当您申报的时候。  Cisco职业认证咨询跟踪体系会让您自动接受体系内的新条款。登陆Certification站点，在www。  cisco。com/go/certifications的Cisco职业认证咨询跟踪体系上查询和更新个人信息。  选择左边条目的Tracking System,进入申报段，敲入申报ID和密码。您必须同意接受新条款并通过再认证咨询考试，您的证书才能得到更新。 27。通过再认证咨询考试后，我会得到什么？ 您将获得一张新的证书和表卡，表卡上会注明更新后的证书及其有效期限。     28。如果我没能通过再认证咨询考试，该怎么办？ 在证书有效期内，您可以再次参加考试直到通过。 29。如果我没能及时通过考试该怎么办？ 您的证书将无效。如果您想再次获得该级别认证咨询，您必须重新逐级考过。   问答---背景 30。为什么Cisco职业认证咨询证书会过期？ 通过条款限制的认证咨询考试及以考试为基点的再认证咨询，Cisco将确证书持有人不仅达到相关水平，并且保持自身技术与时代同步。   31。  为什么现在Cisco才宣布再认证咨询体系？ 自1997年以来实施CCIE再认证咨询，再认证咨询已是Cisco职业认证咨询计划的一部分。如今Associates、Professionals及Specializations级别也要进行再认证咨询。  再认证咨询体系即限制证书有效期并使其及时更新，以确保证书与快速发展的科技衔接。   更多信息 32。我在哪儿能查到更多的信息？。

质量管理体系再认证费应当是多少？

首次认证咨询价格的2分之1到3分之1之间，不含证书费。你应当多关注每人周多少钱，由于审核的人周数是定好的不敢乱减少。每人周单价下降了，那就是便宜了。如果您对我的回答满意，请左键点击我的答案后，点击“采用“按钮，以示尊重我的劳动和爱心。请不要点击大拇指称赞敷衍我。

６５人以下再认证咨询最低收费是８０００，这是ＣＣＡＡ规定的最低限价

如何写四标一体化管理体系再认证的通知？

当前，在我国人口红利逐渐消失，“廉价”劳动力比较优势逐渐降低的社会背景下，许多企业被迫进行经营发展方式的转变和技术变革。“转型”过程中，企业面临着“设备易得，人才难求”的困境，在劳动力市场上获得合格人力资源，尤其是技能型人力资源越来越困难。于是，越来越多的企业愿意与职业院校一起培养所需的技能型人才，且合作意愿越来越强，积极性越来越高。作为理性“经济人”，企业是否参与职业教育，在很大程度上取决于随之发生的成本、收益和风险，这是企业不得不算的经济账。针对30余家参与了职业教育的企业进行访谈，通过与分管或经手校企合作项目的主要人员，如总经理、副总经理、人事经理、认证老师经理等座谈，了解企业参与职业教育校企合作的成本、收益和风险边界。在此基础上，又选取了12家有代表性的企业进行团体焦点访谈，梳理企业参与职业教育校企合作的账本构成。企业参与职业教育要付出哪些成本对于绝大多数企业而言，其参与职业教育校企合作并未单独计算发生的成本，但合作成本确实存在，且对校企合作决策产生重要影响，主要包括企业因参与校企合作实际承担的额外成本或附加成本，即企业为实现自身合作目的，在合作培养职业院校学生的过程中消耗的人力与资源。一是信息搜寻及决策成本。主要是企业在寻找职业院校合作对象时，从搜寻合作院校信息开始，到相互调研、考察、合作谈判，再到达成合作意向，拟定并签订合作协议书这一合作决策过程花费的人力成本以及相关的食宿、交通、材料等物力成本。二是支付给合作学生的相关成本。包括企业为学生提供的生活补贴、福利及社会保险等成本，企业为学生提供的服装及劳保用品的成本，企业为学生提供的用于非生产性活动（如相关书籍、学习软件、视频、电脑设备、组织各类活动经费）的成本，企业为合作学生设立的奖学金、助学金等专项成本。三是支付给企业培训人员的相关成本。包括企业对学生进行角色转换、安全认知、企业文化等企业认知培训成本，企业全职培训人员对合作学生进行企业专用知识或技能培训的成本，企业支付给兼职培训人员指导合作学生技能操作的工资费用，企业兼职培训人员因指导学生花费了工作时间带来的产能损失。四是企业提供的场地、设施设备及材料损耗成本。这部分成本分为两种情况：第一种是企业有专门为合作学生提供的场地、设施设备、工具的情况，包括企业专门为合作学生提供培训场所的场租费及设备折旧费，企业专门为合作学生提供的办公用品、设施设备等折旧费用，以及设施设备专用后的产能损失。第二种是企业未单独为合作学生提供场地、设施设备、工具的情况，包括学生顶岗实习造成设施设备和工具等维护成本的增加值，学生顶岗实习造成次品率、原材料损耗的增加值或服务质量下降带来的赔偿成本。五是合作开发技术或iso三体系认证发生的成本。包括企业与职业院校开展产学研合作花费的研发（如iso认证方案、试验、论证、鉴定等）成本，企业与职业院校合作开发人才培养方案、课程、教材等资源花费的人力和物力成本。六是其他成本，如企业接纳教师下企业锻炼花费的成本等。企业参与职业教育能获得什么收益企业参与职业教育的收益主要包括企业在校企合作中的短期和长期收益。调查发现，一部分短期收益和长期收益是可以货币化的经济收益，一部分是不可货币化的非经济收益。企业所能够获得的收益主要有来自合作学生、合作职业院校、单位及市场的收益。合作学生为企业带来的收益主要包括两个部分：一是合作学生在因从事顶岗性生产任务带来的短期收益，包括学生顶岗实习从事生产性任务产生的价值和学生从事顶岗实习所节约的部分用工成本。二是合作学生毕业后留任企业，成为正式员工后为企业带来的长期收益，包括学生留任后，对企业的生产工艺流程更加熟悉，操作更加规范，由此提高的生产率；学生留任后，对企业文化及规章制度更加认同，降低了流动率；企业可优先挑选适合岗位需求的优秀学生，防止合格员工的短缺；降低因信息不对称导致错误招聘员工和人岗不匹配的比例；学生留任后，节约从外部劳动力市场招募员工的雇佣成本；学生留任后，节约从外部招募员工的入职培训成本。这也是企业重要的人事策略，使企业员工队伍年轻化，更富有活力，同时促进企业更加适应iso三体系认证、服务、技术的转型升级，增强企业竞争力。合作学校相关资源为企业带来的收益主要包括，企业因建立生产型校内实训基地而占用学校场地、设备等节省的费用；利用职业院校教师团队和科研优势帮助其实现技术革新；利用职业院校资源进行在职员工培训，优化员工队伍。此外，在校企合作中企业还会产生长期的市场收益，主要包括：促进企业更加适应iso三体系认证、服务、技术的转型升级，增强市场竞争力；提高企业在顾客与供应商中的地位和知名度，提升企业的社会形象；增强企业iso三体系认证（或服务）的便宜折扣推销和宣传度，节省广告费用；大企业iso三体系认证（或服务）的潜在顾客群及顾客的使用黏性。参与职业教育，企业还会享受到单位部门的优惠政策补给收益，主要包括：获得单位部门给予的荣誉称号，提升企业的外部形象；享受单位部门因校企合作给予的税收减免、专项补助等优惠政策。企业参与职业教育必须考虑哪些风险风险实际上也属于成本范畴，但在实际调研中发现，无论是已经参与职业教育的企业，还是没有参与职业教育的企业，相关负责人纷纷表示，相较其他成本而言，校企合作面临的风险是企业更在意和关心的。风险不发生则好，一旦发生如人员伤亡等事故，企业将会承受非常大的损失，并且会带来很大的舆论压力和社会影响，这将直接影响着企业的生存和发展。企业参与职业教育校企合作主要涉及如下风险：一是决策风险。即由于信息不对称，对合作学校了解不够所带来的合作风险。二是物资损耗或顾客流失的风险，包括与学校合作中断造成专用实训场地、设施设备等投入失效的风险，合作培养学生过程中可能面临设施设备、原材料损耗等风险，学生不规范操作（不周到服务）带来企业声誉及顾客流失的风险。三是学生人身安全风险。即学生顶岗实习期间可能会面临潜在的人身安全风险。四是人才和技术流失的风险，包括学生毕业后不在企业就业而带来的培养成本和人才流失风险，不在企业就业所面临的技术或管理机密泄露风险。校企合作要针对不同类型企业制定不同策略在技术升级和“技工荒”的双重压力下，绝大多数企业与职业学校合作的初衷是为了积累人力资源，更注重校企合作带来的长期收益。但在实际合作之后，许多企业并未能实现人力资源积累的目的，这样一来，企业就有可能放弃不确定的长期收益，退而求其次寻求短期收益，同时也会改变参与校企合作的深度和模式，降低相应的成本投入。当然，也并不排除有少部分企业参与校企合作的初衷就是追求短期收益。从调研情况来看，当前企业参与职业教育校企合作的目的开始分化为两种情况。一是“生产模型”下的稳健型合作，即在合作过程中，企业通过学生创造的生产价值、职业院校为其节约的成本和单位补贴等方式获得收益，这些收益足以补偿合作期间发生的成本，还会有净收益。这种情况一般发生在技术含量不高，且员工流动性非常大的劳动密集型企业。学生顶岗实习可以带来较高的生产率，但毕业后学生留任成为企业员工的几率很小，即便是留下来了，短期内的离职率也非常高。二是“投资模型”下的风险型合作，即在合作过程中，企业不能通过合作的收益来抵偿投入的成本，也就是说，在短期内（校企合作期间）企业可能处于净损失状态。在这种情况下，只有学生在校企合作结束之后成为企业员工，且留任时间最少在1—2年以上，企业得到的长期收益才能弥补校企合作期间投入的成本。因此，在这种模型中企业更多追求的是长期收益，一般发生在专业性比较强、技术含量要求比较高，且员工流动性相对较低的技术密集型企业，学生在顶岗实习期间的生产率较低（平均在50%以下），但学生就业面较窄，留任企业的几率较大，能为企业带来更多的长期收益。总体而言，基于不同的企业特征和办学目的，企业将会采取不同的模式来参与校企合作，如从浅层次的接收学生顶岗实习到订单培养，再到学徒培养。不同的合作办学模式，企业将会付出不同的时间成本和人力、物力成本，同时在短期收益和长期收益的构成上也会存在很大差异。因此，在某种程度上，单位和职业院校应该针对不同类型企业的办学目的来开展校企合作，在更好地迎合企业合理需求的同时，更深入地推进职业院校校企深度融合，提升职业教育技能型人才培养质量。