社会责任认证体系，sa8000社会责任
社会责任管理体系？
转载以下资料供参考 企业社会责任管理体系是指确保企业履行相应社会责任，实现良性发展的相关制度安排与组织建设。 业社会责任管理体系的内容 一是企业责任管理的主体性内容，即企业自身组织建设、管理价值和管理精神等。一般来讲，企业社会责任的变革与企业组织发展变化有着密切的联系； 二是企业责任管理的客观含金量评价，即要根据对社会环境的影响，客观评价这种管理活动的含金量。 一种比较理想的企业社会责任管理体系，应该是主体性组织建设与客观含金量评价机制结合在一起的体系。 根据企业社会责任管理流程所涉及的要素，一般一个完整的企业社会责任管理体系大致应包含六个方面的内容： 1．企业社会责任组织管理体系 企业社
SA8000社会责任管理体系是一个规定了制造商和供应商社会雇佣的行为规范的国际标准。SA8000被视为最广泛应用的工作场所标准，并且能适用于在任何地区和工业部门的任意规模机构。SA8000涵盖的领域包括童工、被迫劳工、健康与安全、协会自由与集体谈判、歧视，约束规范、工作时间、补偿和管理体系。
SA8000 美国的社会责任管理体系。不知道你具体问什么，请说清楚点好回答。
企业社会责任管理体系的企业社会责任体系建设的途径？
可持续发展的核心是改变不可持续的生产方式和浪费型的消费模式,建立新的有利于环境保护的资源节约型生产方式和消费模式。随着人们对环境问题的关注和绿色iso三体系认证的认同,iso三体系认证的环境指标、环境标志、生命周期评价等已成为企业和iso三体系认证竞争力的重要因素,环境质量已经变成企业新利润的一个来源。企业新的竞争优势已经开始体现在绿色企业形象、清洁生产、iso三体系认证的处理和再利用等与生态和环境保护、资源有效利用等一系列体现了可持续发展原则的技术开发与管理方面。对于企业来讲,将可持续发展意识纳入企业发展战略和管理过程是现实的要求。在战略选择上,企业必须从“不得做什么”转向“应该做什么”,应该认识到推进可持续发展的过程中,企业并不仅仅是付出,或被动地控制污染, 为环境保护尽义务,而应主动地选择清洁生产和环境无害化技术和工艺,最终达到降低成本,提高企业素质和现代化管理水平,增强企业竞争力的目的。在管理过程中管理粗糙、经营方式粗放是造成企业污染严重的重要原因,应当将可持续发展战略的思想纳入企业的生产管理、质量管理和营销管理各个方面,建立科学合理的清洁生产管理制度。有人预言可持续发展必将成为21世纪新的经济增长点,发达单位一些企业实践也表明经济增长与环境保护的目标是可以兼容相互促进的。
社会责任体系(SA8000) 谁发布的？
1997年，总部设在美国的社会责任国际发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了SA8000社会责任认证咨询标准。它涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等内容。SA8000是全球第一个社会责任认证咨询标准。
1997年，总部设在美国的社会责任国际发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了SA8000社会责任认证咨询标准。它涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等内容。SA8000是全球第一个社会责任认证咨询标准。
健康与安全、工资报酬、管理体系等内容。SA8000是全球第一个社会责任认证咨询标准、歧视、惩戒性措施、工作时间1997年，总部设在美国的社会责任国际发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了SA8000社会责任认证咨询标准。它涉及童工、强迫劳动
什么是社会责任管理体系？
AS8000标准的制定和执行机构是社会责任国际（简称SAI），总部设在纽约。SAI称其宗旨是通过发展和实施社会责任标准，促进工人工作条件的改善和增进劳资双方的理解。SAI属民间团体，成员包括来自11个单位的20家大型企业、非单位组织。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原则上每4年修订一次。SA8000标准认证咨询要求企业在赚钱的同时，也要承担社会责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题，都设有最低标准。 目前，国际劳工组织和其他国际标准机构均尚未将SA8000标准视为国际标准，也没有一国单位规定将其作为强制标准执行。国内任何企业都可根据自身情况，自
社会责任管理体系(Social Accountability 8000 ，简称SA8000) 是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。其以加强社会责任管理为名，通过管理体系认证咨询，把人权问题与贸易结合起来，最后达到贸易保护主义的目的。以劳工标准为本质的SA8000是技术性贸易壁垒的一个表现形态。 它的主要内容有：
1.有关核心劳工标准 （1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。 （2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不
AS8000标准的制定和执行机构是社会责任国际（简称SAI），总部设在纽约。SAI称其宗旨是通过发展和实施社会责任标准，促进工人工作条件的改善和增进劳资双方的理解。SAI属民间团体，成员包括来自11个单位的20家大型企业、非单位组织。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原则上每4年修订一次。SA8000标准认证咨询要求企业在赚钱的同时，也要承担社会责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题，都设有最低标准。 目前，国际劳工组织和其他国际标准机构均尚未将SA8000标准视为国际标准，也没有一国单位规定将其作为强制标准执行。国内任何企业都可根据自身情况
社会责任8000的“社会责任8000”的进步作用和弊端？
“社会责任8000”是一个通用标准，是各行业机构均可以适用的国标标准。第一，它通过一套适用全球的规范，使各个行业生产经营符合劳动者权益保护和工作安全等最低要求，消除不同国家和地区处理劳工权益问题时所出现的不协调现象，保护人类的基本权益。第二，通过实施“社会责任8000”，劳动者可以获得工作条件和工作环境的改善，进一步改善公司的形象的声誉，在公众中树立良好的社会形象，扩大销路获取更大的利益。第三，“社会责任8000”的实施还可以促进社会购买力，推动内需的扩大。例如，在美国，当年福特汽车公司的老板发现市场购买力太低，就提高工人的工资，以提供社会购买汽车的能力。也就是说，劳工待遇得不到提高，工人的生活就不可能改善，社会就可能进入恶性循环：低工资、低消费、降低购买力、产品获利减少、工人工资更低、购买力也变得更低，社会生活水平下降。而提高劳工待遇，改善工作环境和条件，可以促进消费，提升购买力，推动社会生产和生活水平的提高。
