测量管理体系内部审核员培训内容

内审员培训简章  一．haccp（食品安全管理体系）  内容：保证食品免受生物性、化学性、及物理性危害的预防体系。它主要是通过科学和系统的方法，分析和查找食品生产过程的危害，确定具体的预防控制措施和关键控制点，并实施有效的监控，从而确保iso三体系认证的安全卫生质量。  培训对象：食品行业有关生产、技术、检验、安全卫生生产与质量管理主管、haccp小组推进成员、咨询及审核人员等；凡从事或准备从事相关食品工作的人员。  授课内容：什么是haccp，为什么要建立haccp，haccp的益处，haccp的发展，食品安全的原理及应用，建立haccp体系的步骤，危害识别，关键控制点界定，建立关键控制上下限，如何建立haccp方案，纠正措施、ccp监控、验证、记录等。    
二、ohsas18000:2007(职业健康安全管理体系）  内容：职业健康安全问题与生产过程具有紧密的相关性，生产过程导致了职业健康安全问题，因此在贸易活动中，企业的职业健康安全行为必然受到普遍的关注。企业通过实施职业健康安全管理体系，能够系统规范化地管理其职业健康安全行为，提高其职业健康安全绩效，进而在国际贸易活动中处于主动地位。  培训对象：中专或高中以上学历，企业相关管理人员以及欲从事职业安全卫生管理的在职人员、在校学生等。  授课内容：ohsas18001：2007基本知识、标准条款讲解、ohsas18001：2007职业健康安全管理体系的实施难点、ohsas18001：2007职业健康安全管理体系实施难点——职业健康安全法律法规、精彩内部审核技巧和客户验厂应对、ohsas18001与iso14001管理体系如何整合、大量企业常见的职业健康安全审核问题案例分析、讲解。    
三、iso14000（环境管理体系）  内容：随着iso14000环境管理体系标准在全球范围的广泛实施，越来越多的企事业单位加入到实施iso14000环境管理体系的行列中来，通过建立、实施环境管理体系来增强自身的国际、国内市场竞争力，并申请iso14001环境管理体系认证咨询来避免国际贸易壁垒。  培训对象：中专或高中以上学历，系统推动人员，环境安全工程师，企业中层管理人员及工程技术人员，包括品质，厂务，总务，设备设施管理人员在校学生等。    
四、iso9001(质量管理体系内部审核员）  内容：内审员全称叫内部质量体系审核员，通常由既精通iso9000国际标准又熟悉本企业管理状况的人员担任。按照iso9000标准的要求，凡是推行iso9000的组织每年至少需进行一次内部质量审核，所以，凡是推行iso9000的组织，通常都需要培养一批内审员。内审员可以由各部门人员兼职担任，因此内审员在一个组织内对质量体系的正常运行和改进起着重要的作用。  培训对象：中专或高中以上学历，企业内部的质量管理人员、与质量管理有关的其他人员及任何一个对iso感兴趣的在职人员或在校学生。  授课内容：iso9001:2009最新标准与 iso9001：2000标准的主要区别、质量管理八大原则带来的先进管理理念和方法及其在实际工作中的应用、通过案例分析、理解标准的要求及有效应用、如何培养内审员自我诊断、自我改善的能力、以bpi为导向的内部审核流程、精彩内部审核技巧和审核方法讲解、内审表单的iso认证与制作、大量企业常见的审核问题案例分析、讲解、内部审核员培训资格考试。    
五、iso/ts16949:2002(质量体系内审员）  内容：推动我国汽车行业质量体系认证咨询工作的开展，帮助中国的企业和iso三体系认证走向世界。  培训对象：汽车行业各单位负责人、部门主管及有志从事iso/ts16949的人士、在校学生等。  内审员主要针对行业：机械、电子、化工、纺织等传统制造业，金融、保险、、技术监督、农业、旅游、商业、餐饮、it    地址：成都市二环路西三段181号金牛综贸大厦15-8  单位: 成都赛强科技发展有限公司认证咨询培训中心  详情点击：（ <a href="wenwen.soso/z/urlalertpage.e?sp=siso13
3" target="_blank">iso13
3</a>）  公司网址：（ <a href="wenwen.soso/z/urlalertpage.e?sp=siso13
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3</a>）  电 话：13980080136  e-mail：551842456@qq  qq：551842456

一、项目前期准备阶段 ① 理解管理层意图，渗透管理思路； ② 将实施ISO27001项目的决定、目的、意义、要求在组织内传达，这也是体现内部沟通，提高全体员工意识的必要手段； ③ 组织建设，包括任命管理者代表、成立贯标组织机构、各级信息安全管理人员，明确其职责。
二、现场调研诊断 目的：了解组织的现状，寻找与ISO27001标准的差距 内容：实施调研诊断
三、人员培训 目的：提升各级领导和全员的信息安全意识，使内审员具备相应能力 内容：动员会、ISO27001标准培训、信息安全管理体系iso三体系认证编写培训、培训是落实要求的重要手段
四、整合体系iso三体系认证架iso认证 目的：策划覆盖各个业务流程的系统的iso三体系认证化程序。 内容：根据现场诊断的结果，梳理所有管理活动流程，根据ISO27001标准要求形成信息安全管理体系iso三体系认证清单，
五、确定信息安全方针和目标 目的：明确信息安全方针和目标，为信息安全管理体系提供导向。 内容：根据业务要求及组织实际情况，制定安全方针和目标，
六、建立管理组织机构 目的：建立完善的内控组织架构，为整合体系提供支持。 内容：良好的组织架构是确保各项管理活动落实的根本.
七、信息安全风险评估 目的：实施风险评估，识别不可接受风险，明确管理目标； 内容：风险评估是整个风险管理的基础，本阶段将根据前期策划的风险评估方法
八、ISMS体系iso三体系认证编写 目的：建立iso三体系认证化的信息安全管理体系。 内容：根据iso三体系认证体系策划的结果，编写信息安全管理体系iso三体系认证，
九、ISMS管理体系记录的iso认证 目的：iso认证科学的信息安全管理体系记录，保证各管理流程的可控性和可追溯性。 内容：根据各个管理流程和iso三体系认证对管理过程的记录要求，iso认证记录表格格式
十、ISMS管理体系iso三体系认证审核 目的：确保ISMS信息安全管理体系iso三体系认证的系统性、有效性和效率。 内容：对信息安全管理体系iso三体系认证进行评审 十
一、ISMS体系iso三体系认证发布实施 目的：发布ISMS信息安全管理体系iso三体系认证，落实管理要求。 内容：由较高管理者组织发布管理iso三体系认证，并提出管理要求 十
二、组织全员进行iso三体系认证学习 目的：确保信息安全管理体系iso三体系认证要求在各个层级、各个岗位均得到有效的沟通和理解。 内容：培训是提升信息安全意识，明确信息安全要求的有效途径，组织全员参与到体系的运行维护中，发挥每一个员工的重要作用 十
三、业务连续性管理 目的：确保在任何情况下，核心业务均可保持提供连续提供服务的能力。 内容：根据标准要求，对重大的灾难性事件发生时所引发的业务中断进行应急响应和灾难恢复的iso认证 十
四、审核培训及内审 目的：实施内部审核，发现信息安全管理体系运行中的不符合，寻找改进的机会。 内容：根据项目计划实施内部审核 十
五、管理体系有效性测量 目的：根据量化指标，测量信息安全管理体系的有效性。 内容：制定测量的方法论，根据 ISO27004 指南的内容，进行信息安全管理体系有效性测量。 十
六、管理评审 目的：将体系运行过程中的成效和问题向管理层汇报，由较高管理者提出改进的要求和资源的支持。 内容：根据管理评审流程的要求实施管理评审， 十
七、认证咨询机构正式审核 目的：由第三方权威机构审核信息安全管理体系的有效性。 内容：由认证咨询机构对建立的信息安全管理体系进行进一步的审核验证，发现改进机会

内审员培训简章 一．HACCP（食品安全管理体系） 内容：保证食品免受生物性、化学性、及物理性危害的预防体系。它主要是通过科学和系统的方法，分析和查找食品生产过程的危害，确定具体的预防控制措施和关键控制点，并实施有效的监控，从而确保iso三体系认证的安全卫生质量。 培训对象：食品行业有关生产、技术、检验、安全卫生生产与质量管理主管、HACCP小组推进成员、咨询及审核人员等；凡从事或准备从事相关食品工作的人员。 授课内容：什么是HACCP，为什么要建立HACCP，HACCP的益处，HACCP的发展，食品安全的原理及应用，建立HACCP体系的步骤，危害识别，关键控制点界定，建立关键控制上下限，如何建立HACCP方案，纠正措施、CCP监控、验证、记录等。
二、OHSAS18000:2007(职业健康安全管理体系） 内容：职业健康安全问题与生产过程具有紧密的相关性，生产过程导致了职业健康安全问题，因此在贸易活动中，企业的职业健康安全行为必然受到普遍的关注。企业通过实施职业健康安全管理体系，能够系统规范化地管理其职业健康安全行为，提高其职业健康安全绩效，进而在国际贸易活动中处于主动地位。 培训对象：中专或高中以上学历，企业相关管理人员以及欲从事职业安全卫生管理的在职人员、在校学生等。 授课内容：OHSAS18001：2007基本知识、标准条款讲解、OHSAS18001：2007职业健康安全管理体系的实施难点、OHSAS18001：2007职业健康安全管理体系实施难点——职业健康安全法律法规、精彩内部审核技巧和客户验厂应对、OHSAS18001与ISO14001管理体系如何整合、大量企业常见的职业健康安全审核问题案例分析、讲解。
三、ISO14000（环境管理体系） 内容：随着ISO14000环境管理体系标准在全球范围的广泛实施，越来越多的企事业单位加入到实施ISO14000环境管理体系的行列中来，通过建立、实施环境管理体系来增强自身的国际、国内市场竞争力，并申请ISO14001环境管理体系认证咨询来避免国际贸易壁垒。 培训对象：中专或高中以上学历，系统推动人员，环境安全工程师，企业中层管理人员及工程技术人员，包括品质，厂务，总务，设备设施管理人员在校学生等。
四、ISO9001(质量管理体系内部审核员） 内容：内审员全称叫内部质量体系审核员，通常由既精通ISO9000国际标准又熟悉本企业管理状况的人员担任。按照ISO9000标准的要求，凡是推行ISO9000的组织每年至少需进行一次内部质量审核，所以，凡是推行ISO9000的组织，通常都需要培养一批内审员。内审员可以由各部门人员兼职担任，因此内审员在一个组织内对质量体系的正常运行和改进起着重要的作用。 培训对象：中专或高中以上学历，企业内部的质量管理人员、与质量管理有关的其他人员及任何一个对ISO感兴趣的在职人员或在校学生。 授课内容：ISO9001:2009最新标准与 ISO9001：2000标准的主要区别、质量管理八大原则带来的先进管理理念和方法及其在实际工作中的应用、通过案例分析、理解标准的要求及有效应用、如何培养内审员自我诊断、自我改善的能力、以BPI为导向的内部审核流程、精彩内部审核技巧和审核方法讲解、内审表单的iso认证与制作、大量企业常见的审核问题案例分析、讲解、内部审核员培训资格考试。
五、ISO/TS16949:2002(质量体系内审员） 内容：推动我国汽车行业质量体系认证咨询工作的开展，帮助中国的企业和iso三体系认证走向世界。 培训对象：汽车行业各单位负责人、部门主管及有志从事ISO/TS16949的人士、在校学生等。 内审员主要针对行业：机械、电子、化工、纺织等传统制造业，金融、保险、、技术监督、农业、旅游、商业、餐饮、IT 地址：成都市二环路西三段181号金牛综贸大厦15-8 单位: 成都赛强科技发展有限公司认证咨询培训中心 详情点击：（ iso13
3） 公司网址：（ iso13
3） 电 话：13980080136 E-mail：551842456@qq QQ：551842456

内审员培训简章 一．HACCP（食品安全管理体系） 内容：保证食品免受生物性、化学性、及物理性危害的预防体系。它主要是通过科学和系统的方法，分析和查找食品生产过程的危害，确定具体的预防控制措施和关键控制点，并实施有效的监控，从而确保iso三体系认证的安全卫生质量。 培训对象：食品行业有关生产、技术、检验、安全卫生生产与质量管理主管、HACCP小组推进成员、咨询及审核人员等；凡从事或准备从事相关食品工作的人员。
二、OHSAS18000:2007(职业健康安全管理体系） 内容：职业健康安全问题与生产过程具有紧密的相关性，生产过程导致了职业健康安全问题，因此在贸易活动中，企业的职业健康安全行为必然受到普遍的关注。企业通过实施职业健康安全管理体系，能够系统规范化地管理其职业健康安全行为，提高其职业健康安全绩效，进而在国际贸易活动中处于主动地位。 培训对象：中专或高中以上学历，企业相关管理人员以及欲从事职业安全卫生管理的在职人员、在校学生等。
三、ISO14000（环境管理体系） 内容：随着ISO14000环境管理体系标准在全球范围的广泛实施，越来越多的企事业单位加入到实施ISO14000环境管理体系的行列中来，通过建立、实施环境管理体系来增强自身的国际、国内市场竞争力，并申请ISO14001环境管理体系认证咨询来避免国际贸易壁垒。 培训对象：中专或高中以上学历，系统推动人员，环境安全工程师，企业中层管理人员及工程技术人员，包括品质，厂务，总务，设备设施管理人员在校学生等。
四、ISO9001(质量管理体系内部审核员） 内容：内审员全称叫内部质量体系审核员，通常由既精通ISO9000国际标准又熟悉本企业管理状况的人员担任。按照ISO9000标准的要求，凡是推行ISO9000的组织每年至少需进行一次内部质量审核，所以，凡是推行ISO9000的组织，通常都需要培养一批内审员。内审员可以由各部门人员兼职担任，因此内审员在一个组织内对质量体系的正常运行和改进起着重要的作用。 培训对象：中专或高中以上学历，企业内部的质量管理人员、与质量管理有关的其他人员及任何一个对ISO感兴趣的在职人员或在校学生。 授课内容：ISO9001:2009最新标准与 ISO9001：2000标准的主要区别、质量管理八大原则带来的先进管理理念和方法及其在实际工作中的应用、通过案例分析、理解标准的要求及有效应用、如何培养内审员自我诊断、自我改善的能力、以BPI为导向的内部审核流程、精彩内部审核技巧和审核方法讲解、内审表单的iso认证与制作、大量企业常见的审核问题案例分析、讲解、内部审核员培训资格考试。
五、ISO/TS16949:2002(质量体系内审员） 内容：推动我国汽车行业质量体系认证咨询工作的开展，帮助中国的企业和iso三体系认证走向世界。 培训对象：汽车行业各单位负责人、部门主管及有志从事ISO/TS16949的人士、在校学生等。

一、项目前期准备阶段 ① 理解管理层意图，渗透管理思路； ② 将实施iso27001项目的决定、目的、意义、要求在组织内传达，这也是体现内部沟通，提高全体员工意识的必要手段； ③ 组织建设，包括任命管理者代表、成立贯标组织机构、各级信息安全管理人员，明确其职责。
二、现场调研诊断 目的：了解组织的现状，寻找与iso27001标准的差距 内容：实施调研诊断
三、人员培训 目的：提升各级领导和全员的信息安全意识，使内审员具备相应能力 内容：动员会、iso27001标准培训、信息安全管理体系iso三体系认证编写培训、培训是落实要求的重要手段
四、整合体系iso三体系认证架iso认证 目的：策划覆盖各个业务流程的系统的iso三体系认证化程序。 内容：根据现场诊断的结果，梳理所有管理活动流程，根据iso27001标准要求形成信息安全管理体系iso三体系认证清单，
五、确定信息安全方针和目标 目的：明确信息安全方针和目标，为信息安全管理体系提供导向。 内容：根据业务要求及组织实际情况，制定安全方针和目标，
六、建立管理组织机构 目的：建立完善的内控组织架构，为整合体系提供支持。 内容：良好的组织架构是确保各项管理活动落实的根本.
七、信息安全风险评估 目的：实施风险评估，识别不可接受风险，明确管理目标； 内容：风险评估是整个风险管理的基础，本阶段将根据前期策划的风险评估方法
八、isms体系iso三体系认证编写 目的：建立iso三体系认证化的信息安全管理体系。 内容：根据iso三体系认证体系策划的结果，编写信息安全管理体系iso三体系认证，
九、isms管理体系记录的iso认证 目的：iso认证科学的信息安全管理体系记录，保证各管理流程的可控性和可追溯性。 内容：根据各个管理流程和iso三体系认证对管理过程的记录要求，iso认证记录表格格式
十、isms管理体系iso三体系认证审核 目的：确保isms信息安全管理体系iso三体系认证的系统性、有效性和效率。 内容：对信息安全管理体系iso三体系认证进行评审 十
一、isms体系iso三体系认证发布实施 目的：发布isms信息安全管理体系iso三体系认证，落实管理要求。 内容：由较高管理者组织发布管理iso三体系认证，并提出管理要求 十
二、组织全员进行iso三体系认证学习 目的：确保信息安全管理体系iso三体系认证要求在各个层级、各个岗位均得到有效的沟通和理解。 内容：培训是提升信息安全意识，明确信息安全要求的有效途径，组织全员参与到体系的运行维护中，发挥每一个员工的重要作用 十
三、业务连续性管理 目的：确保在任何情况下，核心业务均可保持提供连续提供服务的能力。 内容：根据标准要求，对重大的灾难性事件发生时所引发的业务中断进行应急响应和灾难恢复的iso认证 十
四、审核培训及内审 目的：实施内部审核，发现信息安全管理体系运行中的不符合，寻找改进的机会。 内容：根据项目计划实施内部审核 十
五、管理体系有效性测量 目的：根据量化指标，测量信息安全管理体系的有效性。 内容：制定测量的方法论，根据 iso27004 指南的内容，进行信息安全管理体系有效性测量。 十
六、管理评审 目的：将体系运行过程中的成效和问题向管理层汇报，由较高管理者提出改进的要求和资源的支持。 内容：根据管理评审流程的要求实施管理评审， 十
七、认证咨询机构正式审核 目的：由第三方权威机构审核信息安全管理体系的有效性。 内容：由认证咨询机构对建立的信息安全管理体系进行进一步的审核验证，发现改进机会

内

部

检

查

表

检查日期：

审核员：

过程iso认证流程建议｜P1组织环境｜过程主要负责人｜高层｜

.过程涉及iso三体系认证｜《组织环境外部因素识别清单》等｜

标准条款要求｜方法、内容｜记录｜评价｜

5.2质量方针｜
6.2质量目标｜与相关人及负责人面谈、询问对质量方针的理解及质量目标分解实际情况｜经过面谈、相关人员的了解掌握质量方针和目标｜√｜

6.1应对风险机遇措施｜6风险机会控制规范｜已规定记录｜4组织环境｜《组织环境外部因素识别清单》｜《组织环境内部因素识别清单》｜《组织绩效监视分析和评价改进》｜《相关方需求和期望》｜《质量管理体系的范围》｜《QMS总过程流程》｜《QMS总过程识别分析汇总》｜《工艺流程与管理过程关联图》｜√｜

过程特性：｜是｜否｜下述有关支持过程（风险）问题是否已明确｜是｜否｜

是否明确执行者？｜√｜使用什么（材料、设备）｜√｜是否已定义过程？｜√｜有谁进行（技能、培训）｜√｜过程是否已经被iso三体系认证化？｜√｜使用哪些主要标准？（测量、评估）｜√｜是否已明确过程相关接口？｜√｜如何进行？（方法、技术）｜√｜过程是否已经被监控？｜√｜是否保持了记录？｜√｜

序号｜问题｜审核记录｜评价｜

符合｜不符合｜

1｜开展过程活动的条件（审核员：审核员：审核员：审核员：审核员：审核员：审核员：审核员：审核员：审核员：审核员：审核员：

IATF16949标准过程iso三体系认证责任对照矩阵图

IATF16949要求
4.1
4.2
4.3
4.4
4.
4.
1.1
4.
4.
1.2
5.
1.1
5.
1.
1.1
5.
1.
1.2
5.
1.
1.3
5.
1.2
5.
2.1
5.
2.2
5.3
5.
3.1
5.
3.2
6.
1.1
6.
1.2
6.
1.
2.1
6.
1.
2.2
6.
2.1
6.
2.2
6.
2.
2.1
6.3
7.
1.1
7.
1.2
7.
1.3
7.
1.
3.1
7.
1.4
7.
1.
4.1
7.
1.
5.1
7.
1.
5.
1.1
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1.
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1.
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2.1
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1.
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7.
5.
1.
3.2
7.
1.6
7.2
7.
2.1
7.
2.2
7.
2.3
7.
2.4
7.3
7.
3.1IATF16949标准要求内容理解组织及其环境理解相关方的需求和期望确定质量管理体系的范围质量管理体系及其管理过程iso三体系认证和过程的一致性iso三体系认证安全总则企业责任过程效率过程拥有者以顾客为关注焦点质量方针的制定质量方针的沟通组织的角色、职责和权限组织的角色、职责和权限-补充iso三体系认证要求符合性和纠正措施确定需要处理的风险和机会策划和处理方案风险分析应急计划质量目标策划和实施质量目标及其实现的策划的-补充申报的策划总则人员基础设施工厂、设施和设备策划过程运行环境过程运行环境-补充总则测量系统分析测量溯源校准/验证记录内部实验室外部实验室组织知识能力培训在职培训内部审核员能力第二方审核员能力意识意识-补充对应过程M2策划M2策划M2策划M2策划C4iso认证开发C4iso认证开发M1领导作用M1领导作用M1领导作用M1领导作用M1领导作用M1领导作用M1领导作用M1领导作用M1领导作用M1领导作用M2策划M2策划M2策划M2策划M2策划M2策划对应iso三体系认证公司环境分析管理程

本书着重介绍了ISO9000质量管理体系的概念、质量管理体系的“四基”、质量管理体系的标准、质量管理体系的建立与实施、质量管理体系的审核（包括质量管理体系的内部审核、质量管理体系的认证咨询）等详细内容。本书可作为各类组织建立和实施质量管理体系的参考书，以及质量管理体系内部审核员的培训书和工具书。

企业的体系认证咨询经培训机构审核后即可通过，培训机构还会为企业培训内部审核员；对于培训机构的审核员即为【相对于企业来说的】外部审核员。企业的内部审核员不需单独招聘，一般采用兼职聘用；外部审核员是个很好的选择。【认证咨询机构培训考试通过即可】企业几乎都要进行体系认证咨询的，前景广阔啊。环境管理体系（EMS，Enviromental Management Systerm)根据ISO14001的3．5定义：环境管理体系是一个组织内全面管理体系的组成部分，它包括为制定、实施、实现、评审和保持环境方针所需的组织机构、规划活动、机构职责、惯例、程序、过程和资源。还包括组织的环境方针、目标和指标等管理方面的内容。 可以这样描述环境管理体系：这是一个组织有计划，而且协调动作的管理活动，其中有规范的动作程序，iso三体系认证化的控制机制。它通过有明确职责、义务的组织结构来贯彻落实，目的在于防止对环境的不利影响。 环境管理体系是一项内部管理工具，旨在帮助组织实现自身设定的环境表现水平，并不断地改进环境行为，不断达到更新更佳的高度。 环境管理体系原则和要素原则1：承诺和方针 一个组织应制定环境方针并确保对环境管理对环境管理体系的承诺。 原则2：规划 一个组织应为实现其环境方针进行规划。 原则3：实施 为了有效地实施，一个组织应提供为实现其环境方针、目标和指标所需的能力和保障机制。 原则4：测量和评价 一个组织应测量、监测和评价其环境绩效。 原则5：评审和改进 一个组织应以改进总体环境绩效为目标，评审并不断改进其环境管理体系。 根据以上原则，最好将环境管理体系视为一个组织框架，它需要不断监测和定期评审，以适应变化着的内外部因素，有效引导组织的环境活动。组织的每一个成员都应承担环境改进的职责。%D%A

计量人员能力和培训管理程序

1 目的

确保计量人员的素质与岗位要求相适应，合理配备计量人员，为保证测量管理体系的有效运行提供人力资源。

2 范围

适用于公司计量人员能力和培训的管理。

3 职责

3.1 各部门：根据计量岗位需求提出人员配置和人员培训申请。

3.2 公司领导：批准计量人员配置。人员培训申请。

3.3 人力资源部/人力资源科：计量人员的配置，制定岗位能力规定，组织开展培训及培训有效性的评价，归档保存人员资格证书。

3.4 生产管理部：负责全公司员工计量法制的教育和培训，着力提高全员计量法制意识，协助人事行政部确定计量岗位能力的要求。

3.5基建设备科:负责本单位员工计量法制的教育和培训，着力提高全员计量法制意识，协助生产管理部开展全员的教育和培训。

4 工作要求

4.1 本公司的计量人员包括：

a. 计量职能部门从事管理/计量技术的所有人员；

b. 从事内部检定、校准、iso三体系认证检验、测试、试验的人员；

c. 签发检验、试验、测试报告、证书的人员；

d. 测量管理体系内部审核员；

e. 各部门兼职计量员；

f. 测量设备维护、调整、保管人员；

g. 能源计量人员；

h. 纳入测量管理体系的其他人员。

4.2 生产管理部编制《计量岗位职责和权限》，明确计量人员的职责和权限。

4.3 计量人员的能力要求

a. 各卷烟厂（生产部）计量职能部门负责人：具有大专以上的教育学历，获得助理工程师以上的技术职称。

b. 计量管理员（专职）：具有大专以上的教育学历，或者从事计量工作2年以上，获得助理工程师以上的技术职称。

c. 能源计量人员：应通过相关部门的培训考核，持证上岗。能源计量器具检定、校准和维修人员，应具有相应的资质。

d. 兼职计量员：具有中专以上的教育学历。

e. 检定工（员）：必须上岗前必须经专业机构考核合格，检定员证书在有效期内。

f. 内部校准员、从事iso三体系认证检验、测试的人员：具有高中以上学历，并需经检定、校准或检验专业和业务能力培训并考核合格，检定员

g. 内部审核员：应经有资格的培训机构培训并考核合格，内审员证书在有效期内。

h. 复杂的、高精度的测量系统、测量设备的操作人员：必须接受测量设备操作培训，考核合格后，方可持证上岗。

4.4 人员培训

4.
4.1生产管理部或技术中心组织制订公司级别计量培训计划，生产管理部部长或技术中心总监审核后，报公司人力资源部确认后下发给各卷烟厂（生产部）；各卷烟厂（生产部）基建设备科组织制订本单位计量培训计划，基建设备科科长审核，报人力资源科确认后下发给各车间、科室。

4.
4.2如有临时计划，各卷烟厂（生产部）的计量培训需求由车间、科室提出，基建设备科确认，人力资源科组织开展计量人员的培训。公司级别的培训（如内审员、能源计量员或体系持续改进等）由生产管理部或技术中心提出需求，经生产管理部部长或技术中心总监审核后，人力资源部组织开展培训。

5.
4.2培训内容包括：计量基础理论、计量专业技术、计量法律法规等内容。计量人员的培训方式主要以岗位为主，结合外培、进修、专业培训等。

5.
4.3内部审核员和能源计量员应在有资质的培训机构接受培训并考核合格。

5.
4.4各卷烟厂（生产部）应定期或不定期地进行全员计量意识教育，采用培训、宣传、计量知识竞赛、技能比赛、研讨等方式，深入学习单位相关计量法律法规、计量基础知识、ISO10012:2003标准、GB17167-2006标准、公司测量管理体系iso三体系认证，并规范计量人员（包括能源计量人员）的行为。

5.
4.5生产管理部保存所有培训的课件及考核试题，并及时发送一份给人力资源部。

5.
4.6人力资源部对每次的相关培训都应进行有效性的评价，记录和保存每次的培训活动和评价记录。

5 相关iso三体系认证

5.1 《计量岗位职责和权限》

6 记录表式

6.1 计量培训计划

6.2 计量培训需求

6.3 计量培训记录