iso22000:2018，ISO22000:2018
pdca在ISO22000:2005与在iso22000:2018中有什么区别？
2018版标准亮点
1、标准采用高阶结构（HLS high level structure）：与其他管理体系标准结构相同，特别是同ISO9001:2015的标准结构，便于各体系之间的整合。
2、风险方法：特别强调通过风险评估的运用，来进行危害识别和管理。强调应在组织层面和运行层面进行系统的风险管理。
3、PDCA循环：强调PDCA过程管理方法的运用，覆盖食品安全管理全过程。
4、清晰描述关键控制点（CCP）、前期方案（PRP）和操作性前提方案（OPRP）的区别和联系。
5、工作环境强调人为因素和物理因素（
7.
1.4）
6、强调外包管理（OUTSOURce）：关注外部组织的管理体系对组织自身食品安全的影响。包括对外部提供过程、iso三体系认证和服务的控制。
7、新增28个术语，包括可接受水平、措施标准、审核、能力、符合性、污染、持续改进、iso三体系认证化信息、有效性、饲料、食品、食品安全管理体系、利益相关、批次、测量、不符合、目标、组织、动物食品、外包outsource、绩效、流程、iso三体系认证、要求、风险。显著食品安全危害、较高管理者、追溯性。
8、修订12个术语：控制措施、纠正措施、关键控制点、关键限值、食品安全方针、监视、操作性前提方案、食品供应链、食品安全、食品安全危害、前提方案、确认
9、保持不变术语5个：纠正、终iso三体系认证、流程图、更新、验证
10、强调对应急准备和响应程序的验证1
1、对原料、辅料和iso三体系认证接触材料描述增加来源的说明1
2、强调操作性前提方案OPRP和HACCP计划均属于危害控制计划1
3、iso三体系认证撤回调整为iso三体系认证撤回加召回1
4、强调领导在食品安全管理方面的重要性。正如食品安全法在第四条强调，食品生产经营者对其生产经营食品的安全负责。ISO 22000:2018的关键变动1）因采用HLS导致的变动业务环境和相关方：第
4.1章外部和内部事项中对于系统性地确定和监测商业环境有新的规定，第
4.2章相关方的需求和期望中介绍了可能（潜在）影响管理体系实现预期结果能力的因素的识别和理解需求。进一步强调领导作用和管理承诺：第
5.1章目前包含了积极参与和对管理体系的有效性承担责任的新需求。风险管理：第
6.1章要求公司决定、考虑并在必要时采取行动，以解决可能影响（无论正面还是负面影响）管理体系实现其预期结果的能力的任何风险。进一步侧重于目标驱动的改进：这些变动包含在第
6.2章以及第
9.1章的绩效评估中。与沟通相关的延伸要求：目前第
7.4章对沟通“机制”有了更多规定，包括决定沟通的内容、时间和方式。对食品安全iso三体系认证的要求放宽：该变动包含在第
7.5章中，仍然要求有iso三体系认证化信息。必须对iso三体系认证化信息加以控制，确保其受到充分保护（ref.
7.
5.3）。删除了对iso三体系认证化程序的明确要求。2）其他针对ISO 22000和食品安全管理的变动PDCA循环: 标准明确了策划——实施——检查——处置（PDCA）循环，采用两套并行的独立循环：一套涵盖了管理体系，另一套涵盖了HACCP原则。当前范围特别包含了动物食品: 动物食品，不用于生产供人类消费的食品。饲料仅用于喂养提供食品的动物。一些定义发生重大变动: “伤害”被“负面健康影响”取代，以确保与食品安全危害定义的一致性。用“保障”一词强调了消费者与食品iso三体系认证之间的关系基于食品安全保障。沟通食品安全方针——第
5.
2.2章: 对管理提出了明确要求，便于员工理解食品安全方针。食品安全管理体系目标: 第
6.
2.1章中进一步规定了设立食品安全管理体系的目标，包括诸如“符合客户要求”、“予以监视”和“得到验证”等项目。控制外部提供的过程、iso三体系认证或服务——第
7.
1.6章: 本条款介绍了iso三体系认证、过程和服务（包括外包过程）供应商的控制要求，确保就相关要求开展充分沟通，以满足食品安全管理体系的要求。
食品行业推行ISO22000:2018应依据哪标准建立提方案？
视频行业推荐建立的标准是很好的表率。
ISO45001：2018(中文)？
ISO45001:2018职业健康安全管理体系本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。本标准适用于任何有下列愿望的组织：a)建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险（包括体系缺陷），利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合；b)持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度；c)确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针；d)证实符合本标准的要求。本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织，并适用于组织控制下的职业健康安全风险，该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康／福利。本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如iso三体系认证安全、财产损失或环境影响等风险。能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织(
3.1)。
3.10管理体系managementsystem注2:目标可能涉及不同的领域（例如：认证老师、
ISO20000-1：2018能力管理程序？
公司制度｜iso三体系认证编号：TS-IMS-QP-10 版本：第1版｜发文部门：系统集成部 相关部门：全公司｜能力管理程序｜生效日期：2018年4月18日｜第1页 共6页｜确保服务售后的资源在任何时候都有足够的能力以满足与客户约定的、客户当前和未来的业务需求。1)分析当前的业务需要和预测将来的业务需求，并确保这些需求在制定能力计划时间得到充分的考虑；2)确保当前的资源能够发挥最大的效能、提供最佳的服务品质；3)确保组织的投资按计划进行，避免不必要的资源浪费。本程序适用于客户服务所覆盖的所有部门。1)当前的处理能力是否足够满足客户当前以及未来的需求（供给Vs需求）。2)现有的处理能力是否发挥了最大的效率（绩效调整）。3)额外的处理能力准确讲应该在什么时候形成。4)预测未来需要什么样的能力以及何时需要这种的能力。能力管理负责人，能力负责人。输入｜来源｜服务级别需求｜服务级别协议。｜配置管理｜系统的配置项，记录和报告配置。｜输出｜去向｜能力计划｜能力负责人、部门经理。｜申报管理｜服务实施过程的主要步骤。｜服务报告管理｜项目实施过程中，服务交付过程的主要步骤。｜能力管理负责人职责:
ls045001:2018是什么管理体系？
ls045001:2018是职业健康安全管理体系 要求及使用指南。
