14001认证的影响，iso14001的影响

OHSAS18001认证的影响？

取得OHSAS18001认证咨询会给企业带来哪些好处：

取得OHSAS18001认证咨询会给企业带来哪些好处：
1、减少企业经营的职业安全卫生风险；
2、预防人身伤亡事故和职业病的发生，降低直接或间接损失；
3、更大程度地符合当地法律法规的要求；
4、改善企业与员工、公众、单位及非单位机构之间的关系；
5、提高企业声誉及市场竞争力；
6、达到国际标准，建立国际公信力；
7、消除贸易壁垒，扩大市场份额；
8、提高企业的社会责任形象，使消费者对企业及其iso三体系认证建立正面情感；
9、使合作伙伴对该企业建立长期信心。
1、强化企业的职业健康安全管理，提高管理水平； 职业健康安全管理是企业全面管理的重要组成部分，OHSAS标准使安全生产管理由被动地接受强制性管理转变为自愿参与。
2、推动中国职业健康安全法律、法规的贯彻落实； OHSAS标准要求企业有相应的制度和程序来跟踪单位法律、法规的变化，以保证其持续遵守各项法律，法规的要求，使企业由被动接受单位的监察转变为主动接受。
3、促进国际贸易，清除非关税壁垒； 职业健康安全问题与环境问题一样，日益受到世界各国的普遍关注。许多单位以此为借口，对他国的iso三体系认证、活动或服务采取单方面的进口限制，因而采用OHSAS标准有助于企业完善国际间互认制度，清除贸易障碍，顺利开展贸易活动。
4、有助于企业树立良好的社会形象，增加市场竞争力； 建立和实现职业健康安全管理体系，从侧面反映了企业的社会责任感，加此极大地提高了企业的信誉和市场竞争力，在市场投标中增加获得相关方认可的机会。
5、有利于提高员工的安全意识； OHSAS18000职业健康安全体系要求针对企业各个相关职能和层次进行与之相适应的培训，提高全员安全生产意识，有效地控制事故隐患，避免员工和企业利益受到损害。

ISO14001的影响？

1996年，ISO首批颁布了与环境管理体系及其审核有关的5个标准，引起了各国单位和产业界的高度重视。到1997年底，标准颁布仅一年时间，全世界就有1491家企业通过ISO14001标准的认证咨询；到1998年底，这一数字达到5017家；到1999年底，通过认证咨询的企业已超过一万家。中国单位对环境管理工作十分重视，已经颁布的五个标准，均已等同转化为单位标准，它们分别是：GB/T24001-1996 idt ISO14001 环境管理体系规范及使用指南 GB/T24004-1996 idt ISO14004 环境管理体系原则、体系和支持技术指南 GB/T24010-1996 idt ISO14010 环

ISO14001的贸易影响？

ISO/TC207在制定ISO14000时的指导思想之一是：“不增加并努力消除贸易壁垒，无论对环境好还是环境差的地区”。

ISO26000对中国企业的影响？

中国第一个ISO26000网站：中国ISO26000评估与研究所 有详细的介绍

企业社会责任方面将有真正的国际标准。记者从日前举行的山东省第四届企业社会责任高层论坛上了解到，国际标准化组织(iso)制定的首个社会责任标准(简称iso26000)草案已完成，经过6年多的反复讨论、起草和修改，目前已经进入投票阶段。如果通过，今年10月份将会颁布。值得一提的是，该标准不仅规范企业履行社会责任的行为，还对单位包括非单位组织履行社会责任的行为进行规范。 专家认为，此次制定的iso26000是社会责任发展史上的里程碑，也是社会责任发展的新起点，它将对社会责任实践、管理和咨询等领域产生重要影响。中单位业积极参与国际标准的制定非常必要，也意义重大。因为它会直接影响中单位业的国际竞争力和可持续发展能力。 7月12日至9月12日，是国际标准化组织成员进行iso26000社会责任标准第三轮投票的阶段。按照规则，如果参与投票的成员中，投赞成票的成员超过三分之二，同时投反对票的不超过25%，那么今年5月在哥本哈根召开的第八次iso26000社会责任全体会议通过的最终版草案将获得通过。专家预计，今年10月第一个国际社会责任标准将会由国际标准化组织发布。 从国际标准化组织1987年发布iso9000质量管理体系，1997年发布iso14000环境管理体系，到2010年将发布iso26000社会责任指南，这标志着企业管理实践将进入一个新的历史阶段。 据分析，今后iso26000将在很大程度上改变社会责任的发展格局，不仅使原来只针对企业的“企业社会责任”转变为针对包括单位机构在内的所有社会组织的“社会责任”，而且将在更大的范围内加速推动社会责任的实施。iso26000将成为企业和所有社会组织衡量自身行为的工具，也将成为社会监督组织行为的工具。楼主太性急了,哈哈

社会责任标准的影响？

企业方面，要借鉴国际经验，加强劳工保护，不断提高企业人力资源管理水平，注重激励机制多样化，最大可能激发人力资源的创造性，这样可以建立国际公信力，培养消费者对企业和产品的正面感情，建立合作伙伴对企业的长期信心，也有利于突破国外对我国的壁垒（李文臣，2005）；企业要将社会责任的投入转化为市场竞争力，变被动为主动，努力实现企业经济利益、员工利益和社会利益的多赢，才能真正实现企业的可持续发展（姜启军、贺卫，2004）；建立基于SA8000 体系为基础的现代人力资源管理制度的基本平台，针对SA8000 体系的具体要求，完善企业的人力资源管理制度，具体完善有关的规章制度，包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全等，要建立以SA8000 体系为基础的人力资源监督制度（张爱丽、曲英艳，2006）；要密切关注SA8000 的发展动态, 分析其可能产生的影响。同时企业严格遵守我国现行法律法规, 积极改善劳资关系，由于多数企业在劳动者权益保护和企业管理方面长期存在缺陷, 甚至最基本的劳动法规都无法得到较好的遵守, 由此一旦发达国家正式执行SA8000 对中国出口企业及相关企业可能造成极大的打击，因而遵守我国现有的关于劳动保护的法规显得十分重要(袁建新，2004)。