iso质量环境中,市场部主要审哪些方面？iso环境体系主要审核企业哪些方面？

制定工厂的ISO品质安全及环境安全流程主要注意哪些方面？

每个公司都会不同的，但都可从实际出发。 首先你要将公司的哪些因素对品质/环境安全有影响列出不，对每一个因素进行一个对应措施， 那这些就是你的注意方面。

把ISO9000和ISO14000结合起来，事实上双体系很多地方是串联起来的。ISO9000审核重点是质量保证与控制，依据是选定标准；而ISO14000审核重点是符合法律，持续改进。ISO9000注重范围为iso三体系认证涉及的区域和活动；而ISO14000注重范围为组织可控或可对环境因素影响的范围，即“限定场地”。 环境管理程序与质量保证程序的可兼容。但是在环境管理体系的编写时，如果一开始感觉没有把握，可以先单独编写环境管理程序，运行成熟后再与现有的管理程序进行合并。理想的做法是在现有的管理程序中加入环境管理体系的要求，没有现行管理程序的，增加相应的环境管理程序。当然运行一套程序iso三体系认证还是两套程序iso三体系认证只是一种形式，要根据企业的实际情况而定。最关键的是第一线的操作人员的作业指南和作业规范中能够同时包含质量和环境方面的要求。在两个体系兼容方面做得不好的企业中出现过这种现象：在反应炉前，一个操作人员主张将温度调低至某一温度，他翻开旁边工作台上的一份质量作业指导书，指出上面的依据；而另一个操作人员主张将温度调低某一温度，也翻开一份环境作业指导书，指出其依据。这个事例说明，如果将两个体系搞成两层皮，会造成多么严重的后果。 在质量体系方面运行较为成熟的培训、内审、管理评审等职能活动，可以直接在工作程序中加入环境管理体系方面的内容，也可以共用培训计划、内审计划、不符合项报告等表单。但在记录上应对环境管理体系方面的内容做出适当的标识，以便于区分。 实施ISO9000和ISO14001管理体系，有助于服务企业符合法律要求，规避赔偿责任和风险，降低企业内部和外部的压力。 由于服务业的特点，服务业的质量本身就涵盖了质量因素、环境因素以及健康和安全因素。一个生产企业可以在肮脏和危险的环境中生产质量满足要求的iso三体系认证，但是对服务业来说，不可能在肮脏和危险的环境中向顾客提供服务，如宾馆饭iso认证公司等。另一方面，服务的质量可以让顾客感到满意，但服务的结果可能导致对环境的破坏和对健康和安全的伤害。例如，某些服务的环境可能不很干净，如高尔夫球场等。通常情况下，在肮脏和危险环境中提供满足要求的服务要相对在受污染的环境中生产满足要求的iso三体系认证更困难一些。

把ISO9000和ISO14000结合起来，事实上双体系很多地方是串联起来的。ISO9000审核重点是质量保证与控制，依据是选定标准；而ISO14000审核重点是符合法律，持续改进。ISO9000注重范围为产品涉及的区域和活动；而ISO14000注重范围为组织可控或可对环境因素影响的范围，即“限定场地”。环境管理程序与质量保证程序的可兼容。但是在环境管理体系的编写时，如果一开始感觉没有把握，可以先单独编写环境管理程序，运行成熟后再与现有的管理程序进行合并。理想的做法是在现有的管理程序中加入环境管理体系的要求，没有现行管理程序的，增加相应的环境管理程序。当然运行一套程序文件还是两套程序文件只是一种形式，要根据企业的实际情况而定。最关键的是第一线的操作人员的作业指南和作业规范中能够同时包含质量和环境方面的要求。在两个体系兼容方面做得不好的企业中出现过这种现象：在反应炉前，一个操作人员主张将温度调低至某一温度，他翻开旁边工作台上的一份质量作业指导书，指出上面的依据；而另一个操作人员主张将温度调低某一温度，也翻开一份环境作业指导书，指出其依据。这个事例说明，如果将两个体系搞成两层皮，会造成多么严重的后果。在质量体系方面运行较为成熟的培训、内审、管理评审等职能活动，可以直接在工作程序中加入环境管理体系方面的内容，也可以共用培训计划、内审计划、不符合项报告等表单。但在记录上应对环境管理体系方面的内容做出适当的标识，以便于区分。实施ISO9000和ISO14001管理体系，有助于服务企业符合法律要求，规避赔偿责任和风险，降低企业内部和外部的压力。由于服务业的特点，服务业的质量本身就涵盖了质量因素、环境因素以及健康和安全因素。一个生产企业可以在肮脏和危险的环境中生产质量满足要求的产品，但是对服务业来说，不可能在肮脏和危险的环境中向顾客提供服务，如宾馆饭店等。另一方面，服务的质量可以让顾客感到满意，但服务的结果可能导致对环境的破坏和对健康和安全的伤害。例如，某些服务的环境可能不很干净，如高尔夫球场等。通常情况下，在肮脏和危险环境中提供满足要求的服务要相对在受污染的环境中生产满足要求的产品更困难一些。

验厂主要验哪些方面？

验厂主要验的是人权验厂、品质验厂、反恐验厂等等。人权检验主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面主要检查有无按法律要求申办相应的文件，环保设施是否正常运作。质量检验每个客户的要求也不尽相同。将ISO9001质量进行管理体系作为基础并附加上更高的要求，比如，原材料检验，过程检验、成品检验、风险评估等。生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S 管理等内容。反恐检验现在不是很普及，多位美国客户的要求，从工厂的人员安全、资料安全、货物生产包装装卸安全等，以防止易燃、易爆、危险物品进入包装成品，直接运输到港口、对社会、公众造成潜在威胁和安全隐患，反恐验厂主要目的在于通过工厂本身的一套安全控制程序，来保障出口货物运输及使用安全。验厂流程如下：
1、初次会议：介绍审核的目的、时间安排及操作方法，列举出需要什么的文件清单，介绍现场审核和员工访谈的具体细节，回答工厂代表的提问。
2、现场审核：审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合验厂的审核标准。
3、文件资料审核：审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等；所有文件资料要求保存最近12个月的，要求最近3个月必须满足要求。
4、员工访谈：员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈是独立的进行，厂方代表不得介入。
5、审核总结会议：审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。

贸易全球一体化的进程中，验厂已经成为出口外贸企业真正与世界接轨的一道门槛，而通过近几年的不断发展，验厂也逐渐为企业所熟知并充分重视。中国大陆将有约三分之一的企业会因为验厂通不过而失去外贸订单，因此如何正确的理解验厂标准，执行有效的方案，达到验厂的要求，突破贸易壁垒，保持竞争优势亦成为在新的形式下众多企业不得不解决的一个重大难题。
一、为什么要验厂？
二、验厂的类型
三、验厂热门项目
四、验厂关注问题事实上，验厂并不仅仅追求一个“通过”的结果，验厂的最终目的是借助验厂使企业建立一套安全有效的管理体系。生产流程的安全合规与可持续性，才是企业获得更长远收益的关键。

各方面都会涉及到，符合劳动法是重点之一。往往一审就是一年的数据。在短时间内准备好员工考勤刷卡，工资等数据太难了。因此企业喜欢用HR系统自动生成数据（很多人称B账或验厂系统），使用专业软件分析、生成和管理数据，方便审厂查看。

SA8000顾问主要负责哪些方面？

sa8000顾问资料下载

SA8000的含义社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 International standard，简称 sa8000) 是一种基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。1997年，总部设在美国的社会责任国际组织（SC1：Social Accountability International）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了 sa8000社会责任国际标准，它是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证，皆符合社会责任标准的要求。 sa8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证咨询机构审核之国际标准。sa8000颁布后，在国际社会尤其是西方发达单位很快获得了广泛支持。-些大的购销商都极力促使此标准的实施，国际知名的认证咨询机构，如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等，已向CEPAA提出申请，正式开展 sa8000认证咨询业务。经过认证咨询的公司会获得证书，并有权在公司介绍手册和公司信笺抬头处印上SGS-ICS认证咨询标志和CEPAA标志。此外，它们还可得到 sa8000证书的副本用于促销。欧洲在推行 sa8000上走在前列，美国紧随其后。欧美地区的采购商对该标准已相当熟悉。目前全球大的采购集团非常青睐有 sa8000认证咨询企业的iso三体系认证，这迫使很多企业投入巨大人力、物力和财力去申请与维护这一认证咨询体系，这无疑会大大增加参与认证咨询公司的经营成本。特别是发展中单位，劳工成本虽然是其最大的比较优势，但国际认证咨询的社会壁垒大大削弱了发展中单位在劳动力成本方面的比较优势。sa8000作为社会责任方面的一个认证咨询体系，不仅明确了社会责任规范，而且也提出了相应的管理体系要求。将社会责任和企业管理结合起来，在一定程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为，有助于改善劳动条件，保障劳工权益。尽管 sa8000的宗旨是好的，但是在关税和一般非关税壁垒不断被削减的今周，非常容易被贸易保护主义者所利用，成为限制发展中单位劳动密集型iso三体系认证出口的有力工具。实际上，某些贸易保护主义者已与人权组织联手，以 sa8000的名义，对发展中单位的纺织品服装、鞋类、玩具及皮制品、小家电等行业的出口进行全方位的限制。如近期国外一些人权机构经常借此对进口商施加压力，要求其进口获得 sa8000认证咨询的企业生产的iso三体系认证；还有一些社会团体也要求限制进口达不到劳工标准要求的企业所生产的iso三体系认证。我国作为纺织品服装、玩具、鞋类等劳动密集型iso三体系认证的生产大国，经济发展水平低，对劳工的保护虽已开始并做了很多工作，但由于起步较晚，与发达单位相差较大，对大多数企业来说，一旦被要求实施 sa8000，则原有的竞争优势将大打折扣或者不复存在。sa8000的主要内容（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下；（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件；（3）健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康 、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等；（4）结社自由和集体谈判权。 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；（5）歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为；公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触；（6）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱；（7）工作时间。公司应遵守适

质量体系内审时对市场部主要审核什么内容？

1和供给市调申报2和相干iso三体系认证的促销活动筹划及履行后果分析3和新iso三体系认证研发建议书4和所涉及的广宣合同审批及治理5和顾客知足度查询拜访分析申报等

CMA的含金量主要体现在哪些方面？

CMA的含金量高是因为用处大，主要体现在两个方面：
1、企业层面：随着时代发展，企业需要的人才是多元化的综合性人才，也就是说不仅会做财务，还要会涉及到管理，会根据财务报表做出分析作出决策，CMA就是管理会计，既重视财务能力又重视管理能力，企业就是需要这样的人才，所以CMA人才非常具有竞争力，CMA在企业中的含金量体现在这里。
2、国家层面：国家发展在大力培养管理会计人才，推动财务人员转型，所以现在国内CMA人才缺口大。淘新知CMA提醒，学习CMA是财务人员的最佳选择，在备考CMA时选择淘新知接受系统的学习会大大提高考试通过率。