如何理解iso9000？iso9000如何理解？

如何理解iso9000文件？

融智(宁波)企业管理咨询公司是一家专业从事企业管理体系建设、专项管理咨询、企业培训、iso三体系认证认证咨询和企业信息化软件系统开发等服务的企业，主要面向中小型的各类组织，致力于为各类组织建立基本的管理体系、为组织的战略转型、管理变革和资源整合提供系统性、科学性和实效性的解决方案，同时在咨询过程中将分析问题和解决问题的方法和能力传授给企业，辅助客户提升竞争力、走向成功。 公司的核心团队自上世纪90年代以来，为浙江近百家企业、事业单位提供管理体系咨询服务，行业涉及电子、化工、机械、、医院、玩具、服装、工艺品、电动车、摩托车制造等十几个行业；近年来，由于企业的不断发展，业务范围由原先的温台地区向宁波绍兴等地方

确切的讲，ISO9000是一个标准簇，包括很多标准。

简单的概括，ISO9000 iso三体系认证就是让企业管理人员、作业人员规范化、标准化作业，并有记录可追溯。

ISO9000／ 14000如何理解阿？

上面的看到头疼啊，ISO9000是质量管理体系，是世界上许多单位质量管理经验的科学总结，通过实施这套标准，建立质量体系，可以使影响质量的各种因素处于*受控*状态（受控是比较经典的概括），从而能有效地减少、消除和预防不合格，确保质量方针、目标的实现。 ISO14000是公司质量环境管理体系认证咨询，是用于企业生产有于环境方面的保护管理。

ISO9000／ 14000如何理解阿？

QMS、EMS、OHSMS三个管理体系整合的基本方法三个管理体系的整合通常需要经过几个步骤，要经历从组织整合、文件整合、作业整合、到持续改进整合等。然而即使是这样也许仅仅是两个或三个管理体系的部分整合，真正意义上的完全整合有赖于组织有关方面经验的积累，以及推行管理体系整合的决心和效果。（一） 组织机构与职责的整合--组织整合
1、 组织机构和职责划分的重新设置三个管理体系的整合首先要从组织内部有关管理体系的组织机构入手。由于质量管理体系通常没有包含组织所有的部门，特别是与质量管理没有直接关系的生产辅助部门、后勤部门及相关现场，但是环境管理体系和职业健康安全管理体系必须是全员参与，即体系包括组织的全体员工和所有部门，因此，在进行三个管理体系整合时，需要重新考虑管理体系的组织机构设置。质量管理体系虽然不必涵盖所有部门，但需要在整合的管理体系组织机构图中明确注明。整合的管理体系的职责需要重新划分。绝大多数组织质量管理的归口部门与环境、安全、卫生管理的归口部门不同，而相对来说质量管理的职责划分通常是比较全面的。在进行三个管理体系整合时，必须将已有的质量、环境、安全、卫生管理职责重新整理，从管理体系整合的角度归并组织的职责描述，尤其是应考虑将三个体系的管理职能合并到一个主管部门，以便于统筹管理体系运行，减少组织因多头管理造成的低效和内耗。
2、 内审员双重或三重资格培训和多体系参与内审员是组织内部建立、整合、维护三个管理体系的主要力量。在三个管理体系未整合之前，组织的质量管理内审员与安全卫生管理内审员几乎不会由同一个人兼任。但是，如果组织要实现两个或三个管理体系的整合，则内审员必须具备多重资格，能够同时参与质量、环境、职业健康安全管理体系的运行、维护，并承担两个或三个管理体系的联合内部审核工作，以及接受外部认证机构的一体化审核。
3、 体系主管部门应配置必要的人力资源组织为了进行三个管理体系整合，将设立三个体系的归口主管部门，但该部门必须具有相应的人力资源。主管部门要负责质量、环境、职业健康安全管理体系的整合、运行，并组织应对外部审核，因此，需要配置懂得企业管理、质量管理、环境管理、安全管理、卫生管理、体系和认证管理等的有关人员，至少需要3名具有丰富的体系管理经验的专职人员，维持三个管理体系的日常运行和认证资格。（二） 文件化体系的整合--文件整合（1） 关于管理手册管理手册的主要内容是描述有关标准要求和组织机构与职责划分，由于ISO9001-2000标准的结构形式和条款编号，与ISO14001-1996标准和OHSAS-18001标准的结构形式和条款编号相差很远，因此，要编写三个管理体系统一的管理手册有一定的困难。与此相反，环境和职业健康安全管理体系的标准无论结构、形式、条款名称、要素编号都非常相似，完全有可能进行整合编写，故组织通常更容易将"环境和安全管理手册"合并为一册，而另册编写其"质量手册"。如果组织希望将三个管理体系的手册合并，则通常要以ISO9001-2000版标准为基本模式，按照PDCA循环的规律和标准各个条款的功能，插入环境和职业健康安全管理体系标准的相应要求。但是，这样做一定要避免在"三合一"管理手册的描述中缺失有关ISO14001和OHSAS18001标准的有关要求。（2） 关于程序文件与ISO9000-1994族质量管理体系标准相比，ISO9001-2000版标准更容易与环境和职业健康安全管理体系进行程序文件的整合。由于经过修订的2000版质量管理体系标准，比原有1994版标准更加强调PDCA循环，而其明确规定需要编写程序文件的条款已经减少到了6个，使不同性质的组织的质量管理具有更加广阔的自主空间，也为与环境和职业健康安全管理体系的兼容提供了更大的可能性。根据质量、环境、职业健康安全管理体系三个标准的要求，可以考虑编写一?质量、环境、职业健康安全管理程序文件"--管理体系程序文件。也就是将三个标准中规定需要建立程序文件的条款进行整合（大约有11个条款），编写出一套"三合一"程序文件。其中环境与职业健康安全管理体系的大部分要素（约75%）可以合写一个程序文件，包括：法律与其他要求（
4.
3.2）、目标（指标）和管理方案（
4.
3.3和
4.
3.4）、培训、意识与能力（
4.
4.2）、协商与沟通（
4.
4.3）、文件和资料控制（
4.
4.5）、运行控制（
4.
4.6）、应急准备与响应（
4.
4.7）、记录和记录管理（
4.
5.3）、审核(
4.
5.4)等。不太适宜合并编写的要素主要是：环境因素与危险源辩识、风险评价和风险控制策划 （
4.
3.1）;监测与绩效测量与监视（
4.
5.1）；不符合、纠正与预防措施和事故、事件、不符合纠正和预防措施（
4.
5.2）三个要素。由于运行控疲?.
4.6）和应急准备与响应（
4.
4.7）本身又是由多个程序文件组成的，基本上有30%的内容可以合写，因此，环境与职业健康安全管理体系的程序文件合写比例在50%左右。通常质量管理体系的文件控制（
4.
2.3）与上述文件和资料控制（
4.
4.5）、记录控制（
4.
2.4）与上述记录和记录管理（
4.
5.3）、质量目标（
5.
4.1）与上述目标（指标）和管理方案（
4.
3.3和
4.
3.4）、内部沟通（
5.
5.3）与上述协商与沟通（
4.
4.3）、人力资源（
6.2）与上述培训、意识与能力（
4.
4.2）、内部审核（
8.
2.2）与上述审核（
4.
5.4）、纠正措施（
8.
5.2）、预防措施（
8.
5.3）与上述不符合、纠正与预防措施（
4.
5.2）8个条款，或者说质量管理体系中6个需要程序文件的条款，有5个可以与环境和职业健康安全管理体系的程序文件整合编写。此外，一些质量管理体系涉及的现场管理要求也可以与环境、健康、安全的现场管理要求合并，例如：对于材料和化学品的储存、堆放和标识管理，对于供方和承包方的调查、评价和选择管理，对于设备和设施的管理，对于仪器和仪表的校准和维护管理，对于组织设计和过程更改的管理等等。因此，应该结合本组织的实际情况，充分考虑可行性和可操作性，在组织已有的质量管理惯例的基础上，最大限度地兼容环境和职业健康安全管理要求。（3） 关于第三层次文件对于第三层次文件即组织的"作业指导书"或"操作规程"来说，由于不受必须按照要素进行描述的约束，因此完全可以将两个或三个管理体系的现场操作文件按照岗位的需要进行合并编写，从而大大减少了文件管理的工作量，也方便了作业现场的使用。（三） 管理体系运行整合--作业整合文件整合是作业整合的基础。由于有了文件化体系的整合，就有可能将三个管理体系的运行、维护、现场管理活动、改进等进行合并--作业整合。（1） 管理策划的协调一致无论是质量目标、职业健康安全目标、环境目标和指标都需要定期更新。随着组织的活动、产品、服务的变化、机构和职责的调整、新的法律法规颁布等情况的发生，组织需要定期或不定期地更新或修订其过程控制方法、重要环境因素、重大风险或不可承受风险等。为了与时俱进，不断适应市场竞争的需要，组织还需要不断地提出更高的经营目标，其中也包括与管理体系目标有关的内容，例如：原辅材料消耗定额、不合格品率、重大工伤事故发生率、重大交通事故发生率、重大财产损失率、劳动生产率等，三个管理体系的整合应体现在管理体系策划（方针、目标、管理对象）的协调一致，以及与组织经营目标的协调一致。（2） 三个管理体系运行和维护同步实施管理体系的运行和维护通常包括：培训、日常运行、监视和测量、不符合纠正和预防措施、内部审核、管理评审、文件修改、一体化监督审核等内容。作业整合就是将三个管理体系的上述各个过程同步实施，以简化组织内部管理的步骤，减少三个管理体系维护的人力、时间、资金等资源投入。（3） 持续改进共同提高持续改进是三个管理体系提出的要求，也是组织内部管理和自我发展追求的目标。国际标准中持续改进的含义是：通过改进和强化管理体系达到提高组织各种绩效的目的。因此，三个管理体系达到浑然一体就是持续改进的内容。组织要经过不懈的努力才可能使管理体系从合并变成兼容，从兼容变成融合，从一时的融合达到长久的融合，实现三个管理体系的共同提高，以及达到质量、环境、安全、卫生绩效的不断提高。这个过程通常可以从几个方面来考虑：过程控制的优化、管理职能的简化、管理人员的多能化、文件构成的简约化、记录设置的合理性、监视和测量的有效性、自我完善的推动力等。 总之，三个管理体系的整合需要从部分整合向全面整合发展，它不仅仅是管理体系文件的整合，也不是简单的管理职责合并。管理体系整合的目的是全面提升组织的内部管理水平，通过提高管理效率达到提高经济效益的最终目的。

ISO9000对质量定义如何理解？

一组固有特性满足要求的程度

iso三体系认证固有特性满足要求的程度

ISO9000质量的定义是iso三体系认证固有特性满足要求的程度,质量可以用形容词如差、好或者优秀等表示，固有的其反义词是赋予的，就是指事物或者某种物种本来就有的，尤其是那些永久的特性。要求，通常指明示的，隐含的，必须履行的（法律法规）需求或期望。

如何理解新版iso9000 2015版变化点？

新的结构：按照“高层结构”的要求，申报为10个章节新的理念：“基于风险的思维”更加关注：过程方法，较高管理者在质量管理体系中的作用简化要求：去除了质量手册，管理者代表，简化了对程序iso三体系认证的要求新的概念：组织的知识，组织的绩效，组织的情境，突破性改进

新的结构：按照“高层结构”的要求，申报为10个章节 新的理念：“基于风险的思维” 更加关注：过程方法，较高管理者在质量管理体系中的作用 简化要求：去除了质量手册，管理者代表，简化了对程序iso三体系认证的要求 新的概念：组织的知识，组织的绩效，组织的情境，突破性改进

各部门输入资料内容：
1、 办公室：与本部门分配职责相关的各项工作（
4.
2.
3、
4.
2.
4、
6.
2、
8.
2.
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3、
8.
4、
8.
5.
2、
8.
5.3）实施情况、部门需改进的情况。
2、 市场营销部：与本部门分配职责相关的各项工作（
7.
2、
7.
4、
8.
2.1）实施情况、部门需改进的情况。
3、 生产部：与本部门分配职责相关的各项工作（
6.
3、
6.
4、
7.
5.1—
7.
5.5）实施情况、 部门需改进的情况。
4、 质管部：与本部门分配职责相关的各项工作（
7.
6、
8.
2.
4、
8.3）实施情况、部门需改 进的情况。
5、 研发部：本部门分配职责相关的各项工作（
7.1
7.
5.4
8.4）实施情况、部门需改 进的情况。
6、 管理者代表：体系运行情况总结。