培训管理体系认证证书如何申请？培训管理体系认证如何申报？
体验式培训如何申请iso9000认证？
培训是服务，体验式培训也需要服务规范，也需要已顾客满意为目标，也需要将目标定量化管理。就按服务企业性质申请ISO9001认证。
培训机构如何申请国际质量体系认证？
质量体系认证咨询适合于所有类型的组织，如需申请质量体系认证咨询，需要分两步完成：首先按照质量体系标准（ISO9001：2008）建立本机构的质量管理体系，建议聘请咨询机构帮助完成；其次向认证咨询机构提出认证咨询申请，接受认证咨询机构的现场审核，通过审核并经过认证咨询机构批准即可获得质量体系认证咨询证书了。
培训机构其实就是服务型的组织了，一样可以申请ISO9001认证咨询，主要是规范企业的服务流程，完善改进机制。
我给你个认证咨询流程图和所需材料单。希望对你有用。
1、申请书：1份，需签字并加盖企业AAA企业信用认证及齐缝章；
2、合同：2份，需签字并加盖企业AAA企业信用认证及齐缝章；
3、企业，需副本盖有最新年检章；
4、企业组织机构代码证，需副本盖有最新年检章；
5、企业资质许可（如有），需正常有效期内；
6、企业简介；
7、企业组织机构图；
8、企业iso三体系认证工艺流程图；
9、企业质量手册和程序iso三体系认证（电子版）
培训管理很复杂，该如何打造培训管理体系？
首先要搭建专业的培训团队，包括专业的培训老师，和整理行业相关的培训内容，根据工作内容来分配每个岗位的精细化培训。
根据实际情况进行打造，这样的培训管理体系才是有意义的。
培训过程共分为需求调查、制定计划、课程开发、培训实施、效果评估五个模块。培训需求调查是培训效果得以保障的基础和制定培训计划的前提；培训计划是整体培训工作的总的纲要和执行框架；课程开发是保证培训的有针对性和适用性的重要环节；培训实施是培训的展现；效果评估是检验培训的效果并进行持续改进的依据。培训过程最终形成一个闭环，并且培训过程中的前一个模块工作做的越好，后面模块的工作就越容易。
如何建立科学的培训体系，做好培训管理？
要解决企业员工培训的问题，有效提高企业培训的含金量，着重从以下几个方面入手： （一）全面细致的做好培训需求分析工作 培训必然是为了组织和组织内部员工的需求而服务的，它以“缺什么补什么，需要什么培训什么”为原则。因此培训前，必须进行组织的战略发展的需求分析，理解公司的中长期发展规划及目标，将其细化到各个工作岗位上，明确各个部门、各个岗位的要求；并充分分析员工的状况、期望、需求，建立员工的信息系统，从而做好企业的培训需求分析。需求分析的焦点在于组织内部关于培训的想法，以及怎样的培训手段最为适合，聚焦在问题解决、新知识或新技能的学习，还是基于胜任力的学习。对需求的界定，不仅要管理层来决定，还需要中下层
如何建立餐饮管理培训体系？
餐饮企业管理培训体系应包括：
1、针对经营管理和销售管理岗培训体系规划，比如团队管理、销售管理等内容。
2、针对厨师、服务员等操作岗的岗位培训。
3、针对全员的卫生、安全、健康、环保培训。
4、针对公司经营的企业文化培训。
餐饮企业管理培训体系应包括：
1、针对经营管理和销售管理岗培训体系规划，比如团队管理、销售管理等内容。
2、针对厨师、服务员等操作岗的岗位培训。
3、针对全员的卫生、安全、健康、环保培训。
4、针对公司经营的企业文化培训。
简单的讲，就是结合餐饮企业的特性，制定sop标准，然后进行培训与实施，以及实施过程中总部对餐饮加盟iso认证公司的巡检，并对巡检过程中出现的问题进行分析与改善，最终促进sop标准的进一步完善，形成一个完整的培训管理闭环。
