iso26000 2010 gb/t36000-2015，GB/T19000—2015/ISO9000:2015

易成盛事体系认证 2022-06-14 15:32

【摘要】小编为您整理ISO7932-2009和GB/T26427-2010有什么区别、ISO26000的ISO26000特点、ISO26000的ISO26000与SA8000的区别、gb/t19001-2015是什么意思、什么是ISO26000相关ISO认证知识，详情可查看下方正文！

ISO7932-2009和GB/T26427-2010有什么区别？

GB是我们单位的标准，大多借鉴IEC标准，但很多地方比IEC要含糊，并且版本更新比IEC慢。个人感觉GB就是邯郸学步，自己没本事弄自己的标准，就学别人的，完了还不好好学，非得有自己的特色，这个特色也弄得似是而非。有个问题想问问各位，其他单位的标准出台和推广是怎么操作的？我以为不能出版基本标准方面的书就完事了，拿到建筑书iso认证公司卖高价，方便了谁？便宜了谁？祸害了谁？

两个最大的区别就是它的外观上面你可以直接看到数字的标识，其次就是大小的话，第1个稍微大一点。

这两个系统相比较的话，或者在很多的功能上有了极强的优化，而且相对运动速度也比较快。

ISO26000的ISO26000特点？

ISO26000从项目伊始，就因为其富有争议的主题、广泛的参与人员、包罗万象的内容等，具有鲜明的特点：
1、用社会责任（SR）代替企业社会责任（CSR），统一概念。社会责任的定义是整个ISO26000中最为重要的定语，而ISO用SR代替CSR，就使得以往只针对企业的指南扩展到适用于所有类型的组织。ISO秘书长Rob Steele在指南发布的当周接受记者采访时指出，最初社会责任工作组讨论的是企业社会责任，但是各方很快意识到CSR的七项原则不仅适用于私人部门，同样适用于公共部门，原则确定的七项主题——组织管理、人权、劳工实践、环境、公平运营、消费者权益、社区参与和发展同样都适用于公共部门，所以把CSR推广到SR是顺理成章的事情。撇开这些细节，ISO把CSR推广到SR，使得指南的适用范围大为扩展，其重要性有了显著性的提升，这个变化是整个社会责任运动的里程碑，也是ISO自身的里程碑，因为这是ISO第一次突破技术和管理领域，涉足社会领域标准的制定。
2、适用于所有类型的组织正因为指南用SR代替了CSR，从而使得ISO26000适用于所有类型的组织，包括公有的、私有的，发达单位的、发展中单位的和转型单位的各种组织，但是不包含履行单位职能、行使立法、执行和司法权力，为实现公共利益而制定公共政策，或代表单位履行国际义务的单位组织。
3、不是管理标准，不用于第三方认证咨询ISO26000的总则中强调，ISO26000只是社会责任“指南”，不是管理体系，不能用于第三方认证咨询，不能作为规定和合同而使用，从而和质量管理体系标准（ISO9001）以及环境管理体系标准（ISO14000）显著不同。任何提供认证咨询或者声明取得认证咨询都是对ISO26000意图和目的的误读。因为ISO26000并不“要求”组织做什么，所以任何认证咨询都不能表明遵守了这一标准。
4、提供了社会责任融入组织的可操作性建议和工具指南的一个重要章节探讨社会责任融入组织的方法，并给出了具体的可操作性的建议，指南的附录一中也给出了自愿性的倡议和社会责任工具，从而使组织的社会责任意愿转变为行动。指南致力于促进组织的可持续发展，使组织意识到守法是任何组织的基本职责和社会责任的核心部分，但是鼓励组织超越遵守法律的基本义务。指南促进了社会责任领域的共识，同时补充其他社会责任相关的工具和先例，而并非取代以前的成果。
5、前所未有的利益相关方的广泛参与和独特的开发流程社会责任指南制定的5年中，有来自99个单位的400多位专家参与开发，和市场有关的利益相关方被分成六组：单位、产业界、消费者、劳工（工会）、非单位组织和科技、服务等（SSRO），这六个小组分别组成六个工作组，各组内部形成自己的意见，并在彼此之间相互讨论，最终达成统一意见。由此看来，广泛的利益相关方参与确保了指南的合理性和权威性，是指南最终高票通过的关键。同时，ISO26000具有独特的开发流程，ISO在技术管理局下直接设立社会责任工作组（ISO/WGSR），工作组主席由来自巴西和瑞典的专家共同担任，平衡了发展中单位和发达单位的关系，工作组成员包括六个利益相关方，并在区域和性别上保持平衡，各成员国按照利益相关工作组推荐专家，并在国内组成对口的委员会，同时，建立基金支持发展中单位的参与。这种流程确保了利益相关方的平衡，从而对最终达成单位层面和利益相关方层面的两层共识起到了重要作用。
6、发展中单位的广泛参与如上所述，在工作组的成员分配上，发展中单位和发达单位具有同等地位，工作组的主席由发展中单位和发达单位的专家共同担任，同时，在参与开发的99个单位中，有69个是发展中单位。由此可见，发展中单位确实广泛参与了ISO26000的制定过程。
7、和多个组织建立合作关系，推广了社会责任相关的实践ISO和联合国的国际劳工组织（ILO）、联合国全球契约办公室（UNGCO）、经济合作与发展组织（OECD）都签署了谅解备忘录，同时和全球报告倡议组织（GRI）、社会责任国际（SAI）等组织建立了广泛而深入的联系，确保这些组织能参与到指南的开发过程中，从而使得指南不是替换，而是补充和发展了国际上存在的原则和先例。
8、差异性原则ISO26000总则中指出，应用指南时，明智的组织应该考虑社会、环境、法律、文化、政治及组织的多样性，同时在和国际规范保持一致的前提下，考虑不同经济环境的差异性。差异性也是我国在ISO26000开发过程极力主张的一个原则，因为每个单位的情况有所不同，同一组织在不同单位和地区面临的环境也不相同，所以确保应用指南时充分考虑单位地区环境的差异性，是非常重要的

ISO26000的ISO26000与SA8000的区别？

ISO26000是国际标准化组织（International Standard Organization,缩写为ISO）制定的编号为26000的社会责任指南标准，，是在ISO9000和ISO14000之后制定的最新标准体系，这是ISO的新领域。SA8000:2008是国际社会责任组织（SAI）发布的核心标准，是世界上最早的可以据以审核的社会责任标准之一。是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准，于1997年10月首次发布。这2个标准的区别在于：
1、发起组织不一样，一个是ISO，一个是SAI；
2、ISO26000国际标准侧重于各种组织生产实践活动中的社会责任问题，主要从社会责任范围、理解社会责任、社会责任原则、承认社会责任与利益相关者参与、社会责任核心主题指南、社会责任融入组织指南等方面展开描述，统一社会各界对社会责任认识，为组织履行社会责任提供一个可参考的指南性标准，提供一个将社会责任融入组织实践的指导原则。而SA8000其宗旨是确保供应商所提供的iso三体系认证，皆符合社会责任标准的要求，即SA8000标准要求。它主要关注的是人，而不是iso三体系认证和环境。
3、ISO26000为企业或组织自主申请执行，而SA8000多为企业客户要求执行，没有达到要求可能会禁止出货或接单。
4、ISO26000不是一个可认证咨询标准，SA8000是一个可认证咨询标准。

gb/t19001-2015是什么意思？

一份单位标准：gb/t19001-2015 质量管理体系需要说明的是：这个标准目前还是征求意见稿，也就是还在征求意见。目前有效版本是：GB/T 19001-2008 质量管理体系要求本标准为有下列需求的组织规定了质量管理体系要求:a)需要证实其具有稳定地提供满足顾客要求和适用的法律法规要求的iso三体系认证的能力;b)通过体系的有效应用,包括体系持续改进过程的有效应用,以及保证符合顾客要求和适用的法律法规要求,旨在增强顾客满意。本标准规定的所有要求是通用的,旨在适用于各种类型、不同规模和提供不同iso三体系认证的组织。由于组织及其iso三体系认证的性质导致本标准的任何要求不适用时,可以考虑对其进行删减。如果进行删减,应仅限于本标准第7章的要求,并且这样的删减不影响组织提供满足顾客要求和适用法律法规要求的iso三体系认证的能力或责任,否则不能声称符合本标准。

t是推荐的意思，要是没有t就是强制的意思如：gb 19910这个就是强制的意思！标准编号:gb/t 19001-2008 标准iso认证流程建议:质量管理体系要求标准状态:现行英文标题:quality management systems - requirements 替代情况:替代gb/t 19001-2000 实施日期:2009-3-1 颁布部门: 单位标准化管理委员会内容简介:本标准为有下列需求的组织规定了质量管理体系要求：a) 需要证实其具有稳定地提供满足顾客要求和适用的法律法规要求的iso三体系认证的能力；b) 通过体系的有效应用，包括体系持续改进过程的有效应用，以及保证符合顾客要求和适用的法律法规要求，旨在增强顾客满意。本标准规定的所有要求是通用的，旨在适用于各种类型、不同规模和提供不同iso三体系认证的组织。 hi.baidu/dhhdh2/blog/item/9d4af0e660398422b83820f
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一份单位标准：gb/t19001-2015 质量管理体系需要说明的是：这个标准目前还是征求意见稿，也就是还在征求意见。目前有效版本是：GB/T 19001-2008 质量管理体系要求本标准为有下列需求的组织规定了质量管理体系要求:a)需要证实其具有稳定地提供满足顾客要求和适用的法律法规要求的iso三体系认证的能力;b)通过体系的有效应用,包括体系持续改进过程的有效应用,以及保证符合顾客要求和适用的法律法规要求,旨在增强顾客满意。本标准规定的所有要求是通用的,旨在适用于各种类型、不同规模和提供不同iso三体系认证的组织。由于组织及其iso三体系认证的性质导致本标准的任何要求不适用时,可以考虑对其进行删减。如果进行删减,应仅限于本标准第7章的要求,并且这样的删减不影响组织提供满足顾客要求和适用法律法规要求的iso三体系认证的能力或责任,否则不能声称符合本标准。