擦干你的泪水
Total Quality Management based Human Resourse Management
不保证英文单词写错没有
或曰：
Human Resourse Management based Total Quality Management
天上的猩猩
在人力资源体系实施方面，包括个人能力素质模型的设计、薪酬福利和激励机制的建立，人员配置和培训等。经营管理者和员工的工作效果和业绩是工资绩效。企业人力资源管理和开发的目的就是提高个人的工作绩效。影响个人工作绩效的因素有三个：个人特点、组织特点和工作特点。这三个相对独立的因素相互影响、相互作用，最终产生了现实的工作绩效。因而，企业人力资源管理和开发的对象就是个人、组织和工作。企业人力资源管理和开发技术有三个层次。即分析和评价层次、开发和干预层次、激励和控制层次。
懒蛋蛋
2022-06-22 07:05:01 340查看 3回答
紫竹梦凌
2022-06-27 08:05:02 321查看 5回答
殊箩肃绢程亦存
2022-07-02 07:05:02 306查看 9回答
风꯭起℡₁₇₆₃₁₂₄₆
2022-07-08 19:05:02 310查看 2回答
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